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La comisión negociadora de Airbus volverá a reunirse este jueves por la mañana en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA-FSP), en una cita decisiva para intentar desbloquear el conflicto laboral en Airbus y evitar la huelga convocada por UGT, CGT y ÚTIL.
La reunión se produce después de que la sesión del martes quedase en suspenso a petición de la propia dirección de la multinacional, que solicitó recibir por escrito las dudas y aclaraciones planteadas por los sindicatos antes de continuar con la negociación de las propuestas presentadas por la empresa.
El encuentro previo contó con la participación de todas las organizaciones sindicales con representación en la compañía (CCOO, SIPA, ATP-SAE, UGT, CGT y ÚTIL) y estuvo encabezado por la directora mundial de Recursos Humanos de Airbus, Carmen Maja-Rex.
La directiva formalizó la entrega de un documento que concreta varios de los compromisos de la multinacional en materias clave como salarios, incapacidad temporal, organización del trabajo y garantías de empleo para las plantas del grupo.
Airbus retira el recurso sobre la incapacidad temporal
En materia de incapacidad temporal (IT), la empresa confirmó la presentación del desistimiento del recurso que mantenía ante el Tribunal Supremo, trámite que ya ha sido acreditado ante el SIMA.
Esta medida implicará la devolución a los trabajadores de las cantidades descontadas por este concepto en la primera nómina en la que resulte técnicamente posible.
Asimismo, Airbus plantea constituir un grupo paritario de negociación para desarrollar un sistema alternativo de reducción del absentismo que excluya expresamente de su cómputo las ausencias justificadas por enfermedad, accidente o sanción.
Propuesta salarial vinculada al IPC
En el apartado retributivo, la propuesta corporativa contempla un incremento salarial ligado al IPC real, acompañado de un complemento de recuperación del poder adquisitivo diseñado para alcanzar una subida acumulada del 5% entre 2026 y 2027, dejando para una negociación posterior el periodo 2028-2030.
A este esquema se sumarían un 0,5% adicional para revisión salarial individual, otro 0,5% destinado a promociones y un 0,5% anual consolidable para progresiones y carrera técnica dentro del catálogo de puestos.
La compañía propone además un mecanismo extraordinario de control del IPC con topes mínimos y máximos, así como el compromiso de revisar antes de fin de año las normativas internas PG-121D y PG-225 sobre transparencia y equidad retributiva para incorporarlas al VIII Convenio Colectivo de Airbus.
Teletrabajo, vacaciones y servicios de planta
Por lo que respecta a la jornada y las condiciones laborales, Airbus se compromete a mantener la actual política de teletrabajo, respetando los dos días de trabajo a distancia contemplados en los acuerdos individuales.
En materia de vacaciones, se preservará el marco vigente, garantizando dos semanas consecutivas de descanso durante el verano.
Para los servicios de planta, la dirección propone crear antes del 1 de noviembre de 2026 una comisión específica para negociar la reducción del precio del comedor, así como comisiones de movilidad sostenible para abordar rutas, transporte colectivo y flexibilidad de horarios de entrada y salida.
Garantías para Cádiz y el 'Proyecto Bromo'
En relación con el 'Proyecto Bromo' -con el que se fusionarán los negocios espaciales de Thales, Leonardo y Airbus- y la planta de Airbus en Cádiz, la multinacional garantiza la continuidad de las condiciones fijadas en el convenio colectivo actual desde el primer día de la joint venture , manteniendo la antigüedad de los empleados y sin aplicar nuevos periodos de prueba.
Asimismo, la empresa se compromete a crear antes del 1 de noviembre una comisión específica para analizar los acuerdos locales de Cádiz.
Los sindicatos exigen más concreción
Pese a los avances reflejados en el documento, la parte social reclamó mayores concreciones para acercar la negociación a las demandas de la plantilla, centradas en el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales, la reversión de decisiones unilaterales y el desarrollo de una negociación efectiva.
Ante estas peticiones, la empresa emplazó a los sindicatos a remitir sus propuestas por escrito, lo que motivó el aplazamiento de las conversaciones hasta este jueves en una reunión prevista para las 9.30 horas.
Por su parte, UGT Airbus ha advertido de que no se puede seguir negociando sobre el preacuerdo alcanzado en julio, al considerar que quedó completamente "superado" tras ser rechazado por la plantilla tanto en asamblea como en referéndum.
La organización sindical ha realizado un llamamiento a la responsabilidad y a una negociación "de buena fe" para evitar volver al modelo de relaciones laborales que originó el conflicto, reiterando su disposición a mantener conversaciones de forma continuada hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio para los trabajadores de Airbus.
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