Viernes, 6 de febrero 2026, 01:00
... que ha disparado el coste de este tipo de ausencias en 33.000 millones de euros, está repercutiendo directamente en la productividad, los costes empresariales y la sostenibilidad del sistema laboral. En la línea de mejorar la gestión de las ausencias laborales, las patronales advierten del efecto negativo de convenios que complementan al cien por cien la prestación, desde el primer día de baja, de modo que el asalariado no pierde renta al ausentarse y plantean la implementación de figuras intermedias como las bajas parciales o la reincorporación flexible que podrían evitar la prolongación innecesaria en algunos casos. Sin embargo, el agujero negro que explica el incremento del 60% de las bajas laborales en menos de una década y el 15% de su duración, es la dejación de funciones del INSS en la supervisión de las ausencias, lo que urge a reforzar el control médico independiente y la colaboración entre las mutuas y el sector privado para frenar el descontrol. Pero reducir el absentismo también requiere un enfoque integral que combine reformas normativas, mejoras en salud laboral, digitalización de la gestión de bajas y políticas de conciliación realistas.Límite de sesiones alcanzadas
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