Sabemos que el liderazgo femenino no surge de la nada. Se construye con acceso, visibilidad y, sí, también con códigos, datos y muchas líneas de software.
Por ejemplo, Banamex trabaja con Laboratoria, una organización que capacita a mujeres fuera del mercado laboral en habilidades digitales de alto nivel. ¿El resultado? Decenas de mujeres ahora se desempeñan como desarrolladoras, diseñadoras de interfaces, ingenieras de datos y analistas de IA dentro del propio banco.
Pero el semillero empieza mucho antes. A través de Movimiento STEM, Banamex también ha apostado por formar a docentes que integren contenidos científicos y tecnológicos en sus clases, especialmente para inspirar a niñas y adolescentes a elegir carreras tradicionalmente dominadas por hombres.
A través del programa “Mujeres de Cambio”, Banamex impulsa el desarrollo económico de mujeres generando herramientas y oportunidades para que se conviertan en emprendedoras de impacto a través de inspirar con contenidos de cultura emprendedora, de programas de desarrollo de habilidades y de programas de aceleración y acceso a capital semilla. En 2025, en colaboración con GIZ en México, se lanzó “Mujeres de Cambio en Climate Tech”, iniciativa reafirma que cuando las mujeres tienen las herramientas, la formación y la confianza necesarias, no solo transforman sus comunidades, sino que abren camino hacia un planeta más justo y sostenible, y nos recuerda que cerrar la brecha de género en el emprendimiento climático no es una tarea opcional, sino un paso esencial para encontrar soluciones efectivas a la crisis ambiental.
Cuando el entorno también empodera
La tecnología también protege: Banamex implementó protocolos de seguridad en sucursales para brindar apoyo inmediato a mujeres en situación de riesgo.Getty Images / skynesherTan importante como enseñar a programar, es crear entornos seguros y humanos para que las mujeres puedan crecer profesionalmente sin poner en pausa su vida personal (o su seguridad).
Conciliar también es liderar. Licencias inclusivas, salas de lactancia y políticas familiares permiten que más mujeres crezcan profesionalmente sin renunciar a su vida personal.Getty Images / Marco VDMActualmente, el 53% de la plantilla de Banamex son mujeres, y casi la mitad de ellas lideran equipos. Así que esto, más allá de las cifras, se traduce en algo muy concreto: más decisiones tomadas desde una perspectiva diversa, más modelos a seguir para las que vienen detrás, y más poder en manos que históricamente no lo tuvieron.
Pero esto no es sólo discurso. Por octavo año consecutivo, una de sus líderes fue reconocida en el ranking de las 100 Mujeres Más Poderosas de los Negocios de Expansión. Además, desde 2011, el Consejo por las Mujeres dentro del banco diseña estrategias, cursos, conferencias y vías anónimas de denuncia para crear un ambiente laboral donde el talento femenino no sólo entra… sino crece.
Más allá del discurso: el empoderamiento en resultados
Más mujeres en puestos de decisión significa organizaciones más diversas, humanas y fuertes: hoy, casi la mitad de los equipos de Banamex son liderados por mujeres.Getty Images / Nitat TermmeeBanamex también aplica analítica avanzada para evaluar el impacto de sus programas de empoderamiento: seguimiento de promociones internas, retención de talento femenino, reducción de brechas de género en comunidades, y mucho más.