La Diputación propone, entre otras medidas, subir hasta el 50% (el 60% para los menores de 36 años) la deducción aplicable a los rendimientos derivados de la actividad profesional, pasar los bonos por antigüedad o productividad a la base del ahorro y eximir hasta los 12.000 euros la entrega de acciones o participaciones por parte de las sociedades a sus empleados.
La diputada general de Bizkaia, Elixabete Etxanobe, y la de Hacienda, Itxaso Berrojalbiz, han presentado hoy, viernes, un anteproyecto de medidas tributarias para incentivar el arraigo empresarial, la atracción de talento y el vínculo de los trabajadores con las compañías". Así, en vísperas de la presentación que ambas realizarán el martes en Madrid para atraer inversores, la Diputación ha decidido anunciar una serie de novedades que "no suponen una reforma, pero sí abordan necesidades muy concretas haciendo uso de una herramienta viva, el Concierto Económico, para poner la fiscalidad al servicio de los retos económicos y sociales del territorio", han subrayado ambas.
En el primer grupo, el de las medidas pensadas para fomentar el arraigo, la Diputación ha decidido incorporar una reducción del 30% en las plusvalías generadas por las transmisiones de empresas siempre que garanticen la permanencia de estas en Bizkaia durante al menos cinco años. "Si esa transmisión permite que el negocio continúe funcionando y manteniendo los puestos de trabajo aquí, el sistema favorecerá esa continuidad con una reducción del 30% de la ganancia obtenida en el traspaso por ese propietario o autónomo en su declaración de la renta", ha explicado Berrojalbiz, quien también ha señalado que, dado que se trata de facilitar el relevo generacional, esta medida no solo se aplicará al cambio de la propiedad entre miembros de una misma familia.
En el segundo bloque, para facilitar la atracción a Bizkaia de profesionales con una alta cualificación, se mejora el régimen especial para los trabajadores cualificados retornados, ya sean asalariados o autónomos. Así, la parte de los rendimientos íntegros del trabajo derivados del nuevo contrato que queda totalmente libre de impuestos pasaría del 30% actual al 50% y se elevaría hasta el 60% para los menores de 36 años durante el año de llegada y los siete siguientes.
Además, se incorpora también un nuevo gasto deducible para compensar la movilidad geográfica por motivos laborales de hasta 2.000 euros anuales (3.000 para quienes aún no hayan cumplido los 36) durante el año del desplazamiento y los tres siguientes. En realidad, esta deducción sustituye a la del 20% que ya existe para gastos relacionados con el traslado o su establecimiento, como desplazamientos, mudanza, escolarización, aprendizaje de idiomas... "Hemos simplificado las cosas, quitado burocracia. Antes, para llegar al 50% había que sumar ambas y ahora ya no hará falta", ha matizado Berrojalbiz.
Ambas medidas llegan acompañadas de incentivos a la permanencia y la productividad (tanto personal como colectiva) "para evitar el agravio comparativo, ya que no solo se trata de atraer talento; también hay que retener el que tenemos y se ha formado con nuestros recursos", ha insistido Elixabete Etxanobe. Así, estos bonus dejarán de tributar en la base general como rendimientos de trabajo para hacerlo en la del ahorro. Esto implica que soportarán menor presión fiscal, con tipos que oscilan entre el 20% y el 25% en vez de los situados entre el 23% y el 49% con que tributan hoy.
También, "en reconocimiento al papel clave de la FP como vía de acceso a empleos altamente cualificados y alineados con las necesidades reales de las empresas", se incorporaría una deducción del 20% de los costes salariales asociados a contratos vinculados a programas de formación continua y formación dual.
En el tercer bloque, para fortalecer el vínculo de los trabajadores con las empresas, la Diputación propondrá la exención fiscal hasta 12.000 euros de la entrega de acciones o participaciones por parte de las sociedades a sus empleados, que ahora tributa como rendimiento del trabajo en especie.
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