Cuando se dé, el trabajador tendrá derecho a una promoción económica
AscensoPixabay- SMM
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Una de las aspiraciones más importantes en la vida de las personas es ir mejorando en su puesto de trabajo, adquirir más conocimientos para así poder tener más responsabilidades y peso dentro de la empresa. Esto, evidentemente, se traduce en ascensos de categoría y una mejora en las condiciones.
En algunas empresas, estos ascensos no se llegan a producir pese a la antigüedad de los trabajadores o el ascenso en cuanto a las responsabilidades, algo que no debe ser así y que deja muy claramente estipulado el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio, protagonista en los ascensos, según el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores lo deja muy claro: “Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”.
Es por ello que siempre se debe mirar qué estipula el convenio al que se acojan cada uno de los trabajadores. Eso sí, en cualquier caso, los ascensos dentro de una empresa se producirán “teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador”, pero también considerando “las facultades organizativas del empresario”.
TrabajadoraPixabay¿Puede haber discriminación en el sistema de ascensos, según el Estatuto de los Trabajadores?
La respuesta es no. Según el Estatuto de los Trabajadores, “los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación”.
Tras el ascenso obtenido dentro de la empresa, el trabajador “podrá tener derecho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual”.
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