Consum paga un 3,44% más al 83% de su plantilla, que ya supera los 23.000 empleados

• EXPANSIÓN Valencia

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Aplica esa subida al personal operativo. El resto tendrá una alza del 2,9%.

Consum ha aprobado subir un 2,9% el salario general a toda su plantilla. La medida comenzará a aplicarse a partir de la nómina de febrero -su ejercicio termina el 31 de enero- y representa una inversión de más de 22 millones de euros.

Además, y como medida de solidaridad retributiva, la cooperativa ha decidido aplicar un incremento adicional al personal operativo -vendedores, preparadores en logística y administrativos-, que representan el 83% de la plantilla, es decir, unas 19.000 personas. Con este aumento complementario, la subida salarial supondrá un incremento del 3,44%, y supone un aumento mínimo por socio trabajador de 643 euros brutos al año, situándose el salario mínimo de acceso a la cooperativa del personal socio en 19.318 euros brutos anuales.

Con esta mejora, toda la plantilla de Consum acumula un incremento salarial del 20% en los últimos cuatro años. En 2022 la Cooperativa aplicó una subida de un 9%, la más significativa de los últimos 20 años, y en 2023 y 2024, un incremento de un 3,6% en ambos casos.

Los socios trabajadores son propietarios de la cooperativa, por lo que se implican en la gestión y se reparten los beneficios. Por ello, además del salario, perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social. En 2025, se repartieron 125 millones de euros, de los que 65,3 millones corresponden al reparto de resultados cooperativos entre los socios trabajadores y 59,7 millones, a primas por objetivos.

Aumento de plantilla

Consum ha generado cerca de 1.300 empleos en el último año, el doble que el año anterior, hasta alcanzar una plantilla de más de 23.000 personas.

En los últimos diez años ha duplicado su plantilla creando cerca de 10.000 puestos de trabajo estable y de calidad en las comunidades autónomas en las que está presente.

Por comunidades, la plantilla se distribuye en: la Comunidad Valenciana con el 63% de la plantilla; Cataluña con cerca del 21% del total de trabajadores; Región de Murcia que supone el 9%, Castilla-La Mancha con el 4% del total de empleo, y Andalucía, que aporta también el 4% de las personas contratadas.

La cooperativa señala que ha reducido en 20 horas su jornada laboral anual en los últimos años, de 1.790 a 1.770 horas. Aplica la jornada continua y sus empleados tienen cinco semanas de vacaciones. Es la primera empresa del sector retail en España en aplicar en el 100% de su red de supermercados la semana laboral de cinco días desde 2021.

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