Contratar y despedir con justificación

La última reforma laboral introdujo medidas costosas para las empresas y hay quien piensa que estas han tratado de sortearlas. Una vía para ello sería ... el uso torticero del periodo de prueba. Como es sabido, durante este tiempo de adaptación -y al contrario de lo que ocurre después- la empresa puede romper la relación sin pagar indemnización y sin tener que acreditar una causa. Los sindicatos sospechan que parte de estas bajas podría encubrir una suerte de fraude. Así, los empresarios habrían encontrado una grieta en la reforma laboral: si esta restringió los contratos temporales y eliminó los de obra y servicio, el periodo de prueba podría funcionar como un empleo temporal encubierto. Desde 2022 y hasta agosto de este año, casi 3,2 millones de trabajadores con contrato indefinido han causado baja por no superar esta fase inicial. Solo en 2025 se produjeron 2.000 ceses al día, casi cinco veces y media más que en 2019. Para impedir un uso inadecuado del periodo de prueba por parte de las empresas, el Gobierno presentó una ley para obligar a las empresas a concretar más las condiciones de trabajo en los contratos: salario, jornada, horas extra, vacaciones, turnos y periodos de prueba. Esa ley entra hoy en vigor.