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Cuerpo choca con Díaz en los plazos del nuevo registro horario: propone dar un año a las pymes

Cuerpo choca con Díaz en los plazos del nuevo registro horario: propone dar un año a las pymes
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El vicepresidente primero presiona para extender los plazos de aplicación de nuevo sistema, completamente digital y accesible para la Inspección de Trabajo. Leer
ECONOMÍACuerpo choca con Díaz en los plazos del nuevo registro horario: propone dar un año a las pymesActualizado 30 MAR. 2026 - 17:50La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz y el vicepresidente primero y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo.Europa Press

El vicepresidente primero presiona para extender los plazos de aplicación de nuevo sistema, completamente digital y accesible para la Inspección de Trabajo.

El vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, aumenta la presión para tratar de influir en la confección del real decreto con el que se pretende endurecer el registro horario en las empresas, mediante la obligatoriedad de que esta sea digital e interoperable por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Economía ya había emitido dos informes desfavorables sobre le planteamiento del departamento de la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, recomendando que se ofrezca un acompañamiento a las pequeñas y medianas empresas para la aplicación de estos sistemas, además de un plazo transitorio mayor al previsto por el Ministerio de Trabajo. En este sentido, a ojos del número dos del Gobierno, un plazo de implantación equilibrado para las pymes se extendería hasta un año, mientras que Trabajo considera por el momento un máximo de seis meses.

Cuerpo aseguró en una entrevista para La Ser que "en vez de los 20 días que propone actualmente el texto, [las pymes] tengan un año" para implantar en nuevo sistema. Desde Trabajo rechazan este planteamiento. Fuentes consultadas por EXPANSIÓN recuerdan que ya es una obligación de todas las empresas con independencia de su tamaño el contar con sistemas de control de las jornadas de trabajo desde 2019. Es decir, hace ya siete años.

Además, señalan desde el departamento de Yolanda Díaz que los sistema de control digital con relativamente accesibles y no excesivamente costosos. Además, recuerdan que está prevista una disposición transitoria por la cual las obligaciones sobre registro digital de la jornada no resultarán exigibles hasta 6 meses después de la entrada en vigor. Es decir, aunque el reglamento entre en vigor a los 20 días como refleja la disposición final quinta, esto se refiere únicamente a los mecanismos técnicos para poner en marcha la fórmula de registro horario.

"Estamos hablando, en este caso, de condiciones que son esenciales para que la implementación pueda ser efectiva. Compartimos el propósito, compartimos el objetivo y vamos a seguir avanzando hacia ello y nosotros creemos que cuanto más equilibrada sea la implementación, más ayudemos a nuestras empresas y más fácil va a ser que consigamos cuanto antes que este registro horario digitalizado sea una realidad de nuestro país", explicó Cuerpo en la entrevista de este lunes.

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Fuente original: Leer en Expansión
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