«El ecosistema universitario de Málaga es una fuente de talento»

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– Dentro de la red tan amplia, compleja y diversa que la organización tiene desplegada a nivel global, ¿qué peso e importancia tiene el centro de EY GDS Spain ubicado en Málaga?

– El centro de Málaga desempeña un papel importante dentro de la red de EY GDS. En tres años hemos evolucionado muy rápido, pasando de cubrir inicialmente necesidades regionales a convertirnos en un hub europeo estratégico para la organización. Hoy contamos con un equipo cercano a los 1.000 profesionales que impulsa iniciativas internacionales en ámbitos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la analítica, los servicios gestionados o áreas críticas como la Prevención del Crimen Financiero y la Gestión de Riesgos de Terceros. Desde el equipo de Talento consideramos que es nuestra capacidad multilingüe, el alto nivel técnico del equipo y la madurez operativa lo que nos ha permitido crecer en tan poco tiempo.

– ¿Qué está haciendo EY GDS para atraer a los jóvenes malagueños que quieren iniciar su carrera profesional en áreas como la inteligencia artificial, la analítica o la ciberseguridad?

– En EY GDS Spain estamos creando un entorno pensado para que el talento joven crezca desde el primer día. Nuestra estrategia se basa en tres pilares que hoy buscan los futuros profesionales: aprendizaje continuo, proyectos con propósito y flexibilidad.

Ofrecemos acceso a iniciativas formativas punteras como EY Badges y programas especializados como la AI Academy, que permiten a los jóvenes desarrollar competencias reales en inteligencia artificial, analítica y ciberseguridad. Gracias a este enfoque, el 100% de nuestro equipo en España ha recibido formación específica en IA, y desde 2025, en EY GDS Spain se han completado unas 80.000 horas de aprendizaje, con más de 880 Badges obtenidos.

«En EY GDS Spain los jóvenes no solo encuentran unas prácticas, sino un camino real para iniciar una carrera sólida, global y con futuro»

Nuestra estrategia de formación pasa por brindarles herramientas que les permitan crecer a nivel técnico y de conocimientos, pero también por seguir impulsando competencias clave que les permitan un crecimiento como profesionales integrales.

Además, los jóvenes pueden aprender directamente de profesionales con gran experiencia a través de mentoría, coaching y participación en proyectos reales desde el inicio. Esto no solo acelera su desarrollo, sino que les permite descubrir qué área les apasiona dentro de nuestros diferentes equipos.

Estamos enfocados en asegurar una experiencia del empleado diferencial y con impacto directo en el desarrollo profesional y personal de nuestros jóvenes, por lo que, sumado a lo anterior, brindamos una propuesta de valor muy cuidada en movilidad interna, modelo de trabajo híbrido, actividades de bienestar, inclusión y una cultura muy centrada en las personas, algo que encaja especialmente bien con el talento de Málaga.

Y, para completar esta experiencia, impulsamos diversas iniciativas de responsabilidad social corporativa que permiten a nuestros jóvenes conectar con el valor de contribuir positivamente a su comunidad. Porque crecer profesionalmente es importante, pero hacerlo mientras generas un impacto real lo es aún más.

En EY GDS Spain los jóvenes no solo encuentran unas prácticas, sino un camino real para iniciar una carrera sólida, global y con futuro.

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