- INÉS ABRIL
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Santiago Eguidazu condicionó su retribución a las operaciones corporativas. El consejo decidirá este año si la venta de ACP resucita la remuneración variable.
La plantilla de Alantra acaba de cobrar el mayor bonus desde 2021, pero su presidente y segundo mayor accionista se quedará sin él. Santiago Eguidazu ha condicionado su retribución variable a la realización de operaciones corporativas y en 2025 hubo una tregua total en las compraventas del banco de inversión.
"El presidente ejecutivo no ha percibido retribución variable alguna durante el ejercicio 2025", desvela un informe oficial de Alantra.
No ha sido una sorpresa. Bajo la batuta de Eguidazu, Alantra cambió el año pasado la política retributiva del presidente y estableció un salario fijo de 300.000 euros como remuneración principal. El bonus quedó desterrado con una única excepción. El directivo podrá cobrar "una retribución variable extraordinaria en caso de realización de operaciones corporativas que generen un valor añadido significativo para los accionistas", explica la cláusula que regula el bonus.
Decisión
El consejo de administración es el que decide si las operaciones acordadas han producido ese efecto, pero esta vez no ha tenido nada que debatir. Alantra frenó en seco las operaciones corporativas el año pasado y no hizo ningún movimiento.
Es un parón atípico. Alantra ha llegado a su tamaño actual con compras, fichajes y absorciones en sus dos negocios principales, la banca de inversión y la gestión de activos.
La entidad no ha parado ni siquiera en los momentos más convulsos. Firmó su mayor compra en Reino Unido en pleno Brexit y disparó los refuerzos durante la pandemia de Covid. Su media histórica es de una o dos operaciones corporativas al año.
El ejercicio de 2025 ha quedado en blanco. Eguidazu ha cobrado 300.000 euros de su salario fijo más 66.000 euros como retribución y dietas del consejo de administración. Es un 51% menos que en 2024.
Pero a eso sumará el dividendo que aprobará la junta de accionistas del próximo día 28. Alantra ha vuelto a crecer después de dos años de crisis y el dividendo lo reflejará. Distribuirá 50 céntimos por título y eso supone repartir el 94% del beneficio, la mayor proporción desde 2020.
Eguidazu es el segundo mayor accionista de Alantra, con el 17,76% del capital, así que le corresponden más de 3,4 millones de euros en ingresos brutos por esa vía. Añadido a su salario y a las dietas, son casi 3,8 millones a cargo de 2025, muy por encima del total de 2024 incluso con el bonus, ya que ese ejercicio el dividendo fue mucho más reducido.
Venta por 115 millones
Este año puede ser distinto. Alantra ya ha anunciado una operación de calado. Es una venta. La entidad cederá a Bankinter el 48,99% de Access Capital Partners (ACP) por 115 millones de euros, pero eso también puede contar para el bonus. El contrato de Eguidazu habla de operaciones corporativas que generen un valor añadido significativo para los accionistas y una desinversión puede hacerlo tanto como una compra, según señalan fuentes financieras.
Sobre todo, porque el dinero ingresado servirá para comprar gestoras europeas y ampliar esa parte del negocio, según los planes que ha anunciado la entidad, así que habrá más operaciones que analizar para determinar la próxima retribución variable de Eguidazu.
Los cambios en el bonus reflejan la modificación en la organización directiva de Alantra, que a finales de 2024 nombró a Íñigo de Cáceres como consejero delegado y definió un nuevo reparto de funciones.
Eguidazu es presidente ejecutivo, pero ha virado su responsabilidad hacia el diseño de la estrategia de Alantra, la satisfacción de los accionistas y las operaciones de desarrollo corporativo, como las compras y las ventas. El nuevo esquema de bonus responde a estas prioridades y premiará que el directivo las lleve a término.
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