Una tasa de empleo cercana al 100% ilustra la realidad de los titulados en FP que se rifan los grandes reclutadores. Aquí encontrará los profesionales que demandan 11 multinacionales, seis de ellas grandes cotizadas del Ibex 35, y el sueldo y las opciones de carrera que tienen estos perfiles técnicos, muchos de ellos becarios o estudiantes en prácticas, que son contratados tras finalizar con éxito su formación.
Casi la mitad de las nuevas ofertas de empleo publicadas el último año solicitan titulados en Formación Profesional (FP). El último Informe Infoempleo Adecco que analiza la oferta y demanda de estos perfiles confirma que los profesionales de cuello azul son la niña bonita del empleo. El atractivo de los técnicos también se ha dejado sentir en el número de estudiantes que se decantan por esta formación: cerca de 1,2 millones en el curso 2024- 2025, según los últimos datos oficiales del Ministerio de Educación.
Roberto Cereijo, director de Zona FP -un espacio especializado en FP impulsado por Scholarum-, apunta que los ciclos relacionados con sanidad y desarrollo informático son los que más demanda generan: "Los centros y las empresas que están en estos sectores están en el centro de la ola de la FP". Organizadores de la feria Red Dual -en 2025 reunió a más de 6.000 asistentes-, Cereijo señala que entre las propuestas de las empresas para atraer a estos perfiles, además de las condiciones salariales, pesan las facilidades para conciliar vida privada y familiar.
Más allá de los datos globales, la estadística y las tendencias los responsables de captación de talento confirman el momento dorado de la FP.
María Fernanda Silles, directora de captación de talento y movilidad interna de Indra Group, asegura que "la FP es una vía estratégica de acceso al talento técnico, especialmente en un contexto de transformación tecnológica e industrial". En BBVA apuestan por perfiles de FP de Grado Superior en titulaciones como administración y finanzas. Es más, Ana González, responsable de talento de la entidad, menciona la puesta en marcha de un programa piloto de FPDual Intensiva en Banca y Finanzas, "para formar talento específicamente orientado a la actividad de oficina". CaixaBank también busca jóvenes titulados en FPDual de Grado Superior, perfiles tecnológicos y de administración y finanzas con esta formación.
Ainoa Irurre, vicepresidenta de atracción de talento y employer branding en Schneider Electric, reconoce una demanda creciente de perfiles en FP, especialmente en ámbitos vinculados a la automatización, la energía y el software industrial: "Lo que más valoramos es la combinación entre formación práctica, orientación al detalle y capacidad de aprendizaje continuo. La FP encaja muy bien con nuestro negocio porque el talento llega con habilidades muy conectadas a la realidad operativa de la industria". Destaca que cada año se incorporan a la compañía alrededor de un centenar de estudiantes de FP que realizan prácticas. "Desde el primer día se integran en proyectos (de automatización, mantenimiento, TI o digitalización industrial) y aprenden trabajando mano a mano con profesionales que les acompañan y comparten su experiencia de forma muy cercana. Ese acompañamiento realmente marca la diferencia". Irurre afirma que más del 30% de los estudiantes que realiza prácticas en Schneider se incorporan a la compañía con un contrato indefinido.
En Repsol el alumnado de FP Dual accede a un modelo formativo muy estructurado y definido que incluye estancias en unidades de negocio reales de producción y de mantenimiento, además de laboratorios y oficinas. Luisa Roldán, responsable de Formación Profesional de Repsol, asegura que "estas prácticas son remuneradas, con alta en la Seguridad Social y un sistema de tutoría y mentoría". Y Virginia Sánchez, manager de atracción y adquisición de talento en Leroy Merlin España, más del 15% de los perfiles que están en la firma con modalidad de FP Dual Intensiva tendrán un contrato indefinido finalizados sus estudios.
El interés de las empresas por estos estudiantes ha llevado a que muchas traten de captar su atención en las clases. Clara Trindade, directora de relaciones humanas de L'Oréal Groupe para España y Portugal, señala que trabajan con institutos de Madrid, reclutando a 33 becarios desde septiembre hasta abril: "En la última edición tuvimos un 21% de conversión a contrato", subraya.
Otras empresas como Dia, Iberdrola, Nestlé y Seat también compiten por estos titulados cuya tasa de empleo roza el 80% en el caso de los graduados en FP de Grado Superior roza buena parte de las comunidades autónomas. Esta inserción laboral llega al 100% en FP Dual -se trabaja y se estudia a la vez- en sectores técnicos.
BBVA
La entidad apuesta por perfiles de FP de Grado Superior, con foco en titulaciones como administración y finanzas, para reforzar la red comercial. Prueba de esta apuesta es la creación del primer grado de FP Dual intensiva en Administración y Finanzas con especialización en banca, que ha impulsado junto a la Comunidad de Madrid y el IES Francisco Tomás y Valiente. "Nuestro objetivo es que estos programas actúen como una verdadera cantera de talento para la red, facilitando la incorporación de aquellos jóvenes que demuestren encaje, desempeño y potencial de desarrollo. Al tratarse de un programa piloto reciente, los resultados de contratación se irán consolidando a medida que se completen las primeras promociones", asegura Ana González, responsable de talento de BBVA. De forma general, aclara que los titulados de FP que se incorporan a la red de oficinas de BBVA inician su trayectoria profesional en posiciones de gestión comercial, "a partir de ahí, su evolución puede orientarse hacia diferentes responsabilidades comerciales y de especialización, en función de su desempeño, su aprendizaje y las necesidades del banco".
CAIXABANK
En CaixaBank creen que la FP Dual es un modelo clave para captar perfiles técnicos y administrativos. Señalan que los estudiantes desarrollan entre el 35% y el 50% de su formación en la entidad, "recibiendo retribución desde el inicio mediante contrato de formación o beca". El Programa CaixaBank Dualiza/FP Dual Intensiva se desarrolla en colaboración con centros educativos y está alineado con la nueva ley de FP. Entre otras obligaciones, además de un sueldo desde el inicio mediante contrato de formación o beca, contempla un tutor interno, itinerario formativo con el centro educativo y la participación en distintas áreas de la entidad.
DIA
Demandan estudiantes de Grado Superior de Transporte y Logística para el área logística y almacenes, mientras que para oficinas destaca la captación de estudiantes de Grado Medio y Superior en administración y finanzas o márketing y publicidad. César Vázquez, director de RRHH de Dia España, asegura que para el área de IT encaja muy bien la titulación de Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR), y que "son interesantes las titulaciones de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM) y el Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW), ya que estos estudios están muy vinculados al desarrollo de programadores".
Dia ofrece prácticas y un tutor para los estudiantes durante todo el proceso de aprendizaje, también en el caso de la formación Dual. "En 2025 el 25% de los estudiantes de FP Dual se incorporó a la plantilla", subraya Vázquez. Añade que el título de FP puede ser el primer paso para hacer carrera: "En tiendas o nuestros puntos de venta, estos titulados pueden evolucionar hasta ser responsables de tienda, gestionando equipos y liderando la experiencia del cliente en el punto de venta. En logística pueden asumir roles de responsabilidad y de coordinación de equipos".
IBERDROLA
Demanda perfiles de ciclos formativos de grados superior en sistemas electrotécnicos y automatizados con experiencia en redes eléctricas o instalaciones renovables. Iberdrola ofrece un programa de prácticas en el ámbito nacional para la FP de Grado Superior en régimen general a través de los convenios de colaboración educativa con los centros de estudios. Estos perfiles pueden desarrollar su carrera tanto en redes de distribución como en instalaciones renovables, incorporándose como oficiales y evolucionando hacia roles de gestor, encargado o similares: "En estos puestos ya pueden liderar equipos y asumir mayores responsabilidades", aseguran fuentes de la cotizada.
INDRA
Requiere perfiles de FP de Grado Medio y Superior vinculados a ámbitos tecnológicos e industriales. María Fernanda Silles, directora de captación de talento y movilidad interna de Indra Group, destaca algunas como desarrollo de aplicaciones multiplataforma y web, administración de sistemas informáticos, ciberseguridad, sistemas de telecomunicaciones, o diseño en fabricación mecánica y mecatrónica industrial.
Indra tiene acuerdos de colaboración con más de 340 centros de FP en España, mediante los cuales acoge cada año a cientos de estudiantes en programas de prácticas y FP Dual. "En 2025, el 75% de las personas en prácticas de FP se incorporó posteriormente a la plantilla. Para 2026, la previsión es elevar esta cifra por encima del 80%", destaca Silles. Además, subraya que en la empresa no existe un techo profesional asociado al origen formativo: "Los titulados de FP pueden desarrollar carreras técnicas, especializarse en ámbitos clave o evolucionar hacia roles de coordinación y gestión de equipos".
LEROY MERLIN
La variedad de perfiles caracteriza la demanda de FP de la multinacional de esta firma de retail. Virginia Sánchez, manager de atracción y adquisición de talento en Leroy Merlin España, explica que en las oficinas y en áreas de desarrollo de negocio, cuentan con jóvenes en modalidad de FP Dual Intensiva en especialidades muy diversas, "desde departamentos vinculados a compras y producto, comunicación, experiencia empleado, hasta perfiles digitales con Grado Superior en administración de sistemas informáticos en red y diseño, animación 2D y 3D y videojuegos". Menciona que en su apuesta por el talento joven técnico, en las tiendas están reforzando la incorporación de perfiles de FP Superior Dual Intensiva "más vinculados al negocio y a la transformación del hogar, con titulaciones de energías renovables, electricidad, márketing y publicidad, y especialidades ligadas al mundo de la reforma y la rehabilitación". Sánchez anticipa que este año pretenden sumar nuevos itinerarios de FP Dual Intensiva, "con especial foco en administración y finanzas, márketing y publicidad, transporte y logística, y comercio internacional".
Leroy Merlin cuenta con programas como Green Up, dirigido a jóvenes estudiantes de FP Dual Intensiva, y otros que refuerzan el itinerario de los de FP Dual General. "Muchos de nuestros profesionales de FP participan hoy en proyectos europeos, programas del Ministerio de Defensa o desarrollos avanzados en inteligencia artificial, sistemas críticos o movilidad", concluye Sánchez.
L'ORÉAL
Para el área de operaciones y fábricas, L'Oréal busca técnicos con titulaciones de FP vinculadas a áreas de electromecánica, automatización y robótica industrial, conocidas como STEM. Clara Trindade, directora de relaciones humanas de L'Oréal Groupe para España y Portugal, destaca que más allá de la experiencia previa de estos perfiles, a la hora de incorporar talento valoran mucho más el potencial. Pone como ejemplo de esa evolución técnica necesaria la fábrica de Burgos: "Los empleados han pasado de los clásicos procesos de manipulación a un trabajo enfocado en el pilotaje de las líneas operadas con sistemas automatizados de tecnología avanzada. Al reducirse drásticamente las tareas mecánicas, el trabajador transforma su rol y pasa a desarrollar funciones de mucho mayor valor añadido, como el control de calidad, el seguimiento de la producción y la aportación de propuestas de mejora continua".
Para las oficinas, busca perfiles de los módulos de márketing y comunicación, administración y finanzas, logística y desarrollo web. Y en los establecimientos formaciones en caracterización. "Nuestros consejeros y maquilladores son esenciales para enriquecer el trato directo con el consumidor", dice Trindade.
En 2025 L'Oréal lanzó FP Challenge, "una iniciativa pionera que congrega a 25 estudiantes de FP STEM, de Burgos y de otras regiones, ofreciéndoles la oportunidad única de enfrentarse a desafíos operacionales reales de nuestra fábrica de Burgos", aclara Trindade, que destaca en esa plaza el programa To get her in STEM, para fomentar el desarrollo del talento femenino. "Fruto de la estrecha relación con los centros de FP de Burgos y otras provincias cercanas, la fábrica incorpora cada año a 20 becarios de FP, al menos la mitad se incorpora a la plantilla tras finalizar sus prácticas", concluye.
NESTLÉ
Nestlé demanda principalmente perfiles de FP de Grado Medio y Superior, especialmente en familias industriales y técnicas -mecatrónica, mantenimiento, automatización, electricidad, industria alimentaria, logística o calidad-, "aunque también incorporamos perfiles de FP en áreas corporativas como administración, comercio, márketing, TI o supply chain. En el caso de la FP Dual, sin necesidad de experiencia previa, ya que gran parte del aprendizaje se produce en la propia empresa", aclara Gabriela Duarte, especialista en marca empleadora y juventud de Nestlé España, explica que Nestlé participa en programas de FP Dual, Intensiva y General, en colaboración con centros educativos: "Incluyen formación práctica estructurada, tutoría individualizada y seguimiento durante todo el recorrido formativo". Asegura que "los titulados de FP pueden iniciar su carrera en posiciones técnicas u operativas y evolucionar hacia roles de mayor especialización o de liderazgo. En función del área y del desempeño, pueden asumir responsabilidades sobre procesos o equipos".
REPSOL
Demanda principalmente perfiles de FP vinculados a la actividad industrial, y otros de soporte al negocio. Luisa Roldán, responsable de FP de Repsol, destaca titulaciones como química industrial, laboratorio de análisis y control de calidad, mecatrónica, automatización y robótica industrial. "También incorporamos perfiles de administración y finanzas o márketing para nuestras áreas corporativas y de apoyo".
Roldán añade que la propuesta de Repsol para atraer a estos perfiles se basa en un modelo consolidado de FP Dual, "en el que la estrecha colaboración con los centros educativos es fundamental para poder definir conjuntamente el programa formativo. Cada año contamos con más de 150 alumnos y alumnas de FP Dual, a través de alianzas educativas territoriales en nuestros entornos industriales. Contamos con cinco centros industriales en España". Roldán destaca que el porcentaje de contratación del alumnado de FP en Repsol se sitúa en torno al 50%: "En determinados centros industriales los índices de empleabilidad superan el 70% o incluso el 90%, especialmente en programas históricos, como los de Química Industrial".
SCHNEIDER ELECTRIC
Ainoa Irurre, vicepresidenta de atracción de talento y employer branding en Europa para Schneider Electric, advierte un aumento en la demanda de perfiles de FP, sobre todo en ámbitos vinculados a la automatización, energía y el software industrial. Entre otras, apunta las titulaciones de automatización y robótica, mecatrónica industrial, mantenimiento electrónico o instalaciones eléctricas y automatizadas. Explica Irurre que las carreras que estos estudiantes pueden construir en la empresa son muy variadas: "Personas que empiezan como técnicos de campo en automatización o mantenimiento y evolucionan hacia roles más digitales, de servicios energéticos, programación industrial o incluso venta consultiva. Hemos visto perfiles de FP que en 2 ó 4 años ya coordinan proyectos o asumen responsabilidades de equipo".
SEAT
En la Escuela de Aprendices de Seat & Cupra buscan perfiles cualificados y con entusiasmo por las áreas vinculadas a la transformación industrial, la automatización y la electrificación. Silvia Roig, responsable de learning en Seat & Cupra, señala que las titulaciones de FP que más demanda tienen en la compañía coinciden con los cuatro ciclos superiores que ofrece esta escuela que tiene 69 años de historia: automatización y robótica industrial, mecatrónica industrial, programación de la producción en fabricación mecánica y automoción. Dice Roig que los candidatos valoran la experiencia práctica: "Nuestro modelo de FP Dual, con más de 2.100 horas de prácticas reales desde el primer día, es nuestra fuente natural de talento". El programa Dual de casi 5.000 horas que se imparte en la escuela está inspirado en el sistema alemán. "Ofrecemos un contrato laboral con remuneración, la formación es gratuita y, entre otras ventajas, al finalizar sus estudios los alumnos obtienen una doble titulación: española y alemana", explica Roig. Destaca que "si los estudiantes terminan sus estudios con éxito pasan a formar parte de la plantilla. Actualmente contratamos al 100% de los alumnos titulados". Subraya que la remuneración durante las prácticas de la FP Dual está regulada y aumenta progresivamente durante los tres años de formación.
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