UGT pide a la Inspección de Trabajo que vigile y actúe por el uso recurrente de estas bajas en los primeros meses del contrato que no conllevan indemnización
Regala esta noticia Una trabajadora en una fábrica de coches. (R. C.)Madrid
04/05/2026 a las 14:52h.Las empresas pueden estar haciendo un «uso fraudulento» del contrato indefinido durante el periodo de prácticas, al utilizarlo, en muchos casos, para despedir sin tener ... que pagar indemnizaciones a los trabajadores, puesto que no es necesario. Así lo denunció este lunes UGT durante la presentación del informe 'El empleo en 20225: un balance en perspectiva», en el que realizó una valoración del mercado laboral en este último lustro que se ha transformado de golpe y porrazo a raíz de la reforma laboral.
Así, en 2025 se produjeron 31.600 bajas en contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba (con datos hasta noviembre), frente a un total de 5.900 que se contabilizaron en 2019, es decir, 5,3 veces menos.
Este fuerte repunte se puede explicar, pero solo en parte, por el intenso crecimiento del empleo experimentado, lo que también ha venido acompañado de un mayor número de bajas, pero en este caso el avance es inferior, puesto que se ha multiplicado en este periodo por 3,4, dos puntos menos, según recoge el informe mencionado. Además, en los últimos cuatro años se observa un incremento evidente del porcentaje que supone este tipo de bajas sobre el total desde la aprobación de la reforma, cuando se han registrado los valores máximos de toda la serie. En 2025 casi siete de cien bajas se producían por este motivo, mientras que el promedio registrado en el último periodo expansivo (2014-2029) no llegaba a cinco (en concreto, un 4,6% sobre el total de bajas).
Despidos baratos
¿Por qué de repente esta proliferación de bajas durante el periodo de prácticas? La reforma laboral cortó de raíz el contrato temporal, el de obra y servicio, que se utilizaba de forma masiva y que permitía despedir sin apenas coste. Al restringirlo estrictamente, las empresas tienen que utilizar sí o sí los contratos indefinidos o los fijos discontinuos cuando se trate de actividades estacionales pero recurrentes. Extinguir estos contratos conlleva indemnizaciones, pero no sí se realizan durante el periodo de prueba, cuando ni siquiera puede denominarse «despido», sino «bajas», puesto que, además de no conllevar compensación económica, el empresario ni siquiera tiene que detallar la causa de esa finalización del contrato, cómo sí ocurre con los despidos una vez superado este periodo.
Dependiendo de la titulación del trabajador y de la categoría del puesto, el límite para que las empresas puedan hacer uso de esta baja se sitúa entre dos y seis meses para los contratos indefinidos, al entenderse que es un tiempo para que el empleador determine si el contratado cumple y se ajusta a los requisitos del puesto.
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