- Aprobado el nuevo acceso a la jubilación parcial para el personal laboral de la Administración General del Estado
- Los sindicatos anuncian el posible desbloqueo de la jubilación parcial para personal laboral público
Los ministerios de Función Pública y Seguridad Social y los sindicatos han confirmado el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral de las administraciones públicas y el mantenimiento del periodo transitorio establecido en la reforma de 2021 para determinar la cuantía de las pensiones de jubilación anticipada voluntaria. El Gobierno garantiza que los relevistas tengan jornada completa ya sea por proceso selectivo o por interinidad.
La reunión de la mesa de Diálogo Social en materia de Seguridad Social mantenida ha concluido con el desbloqueo de dos cuestiones planteadas por las organizaciones sindicales pendientes de acuerdos anteriores y que debían resolverse con carácter previo al resto de medidas: la jubilación parcial del personal laboral al servicio de las administraciones públicas y el mantenimiento del periodo transitorio establecido en la reforma de 2021 para determinar la cuantía de las pensiones de jubilación anticipada voluntaria.
"CCOO ha planteado en la mesa que el Gobierno apruebe ya sin más demora en un Real Decreto-Ley todas las cuestiones urgentes que ya cuentan con acuerdo en la mesa de diálogo social y que, además, tengan garantizado su convalidación parlamentaria. Cabría así aprobar un Real Decreto-Ley para las cuestiones que requieren norma de rango legal y un Real Decreto para las de carácter reglamentario", señala este sindicato presente en la mesa de negociación.
El principio de acuerdo con los Ministerios de Seguridad Social y Función Pública garantiza que el personal que se incorpora como relevista tenga una relación laboral fija a jornada completa, "bien procedente de un proceso selectivo ya superado, bien a través de su vinculación como interino hasta la cobertura definitiva de la plaza que ocupa mediante la correspondiente oferta pública de empleo".
"CCOO ha planteado también la necesidad de aprovechar este Real Decreto-Ley para reformar ya el art. 67 del Estatuto Básico del Empleado Público, de modo que se produzca sin más demora la revisión normativa que garantice de forma definitiva el acceso a la jubilación parcial para los funcionarios y el personal estatutario".
El sindicato ha planteado al Gobierno, además, la aprobación de un Real Decreto-Ley para medidas como la mejora de la pensión de viudedad en las parejas de hecho o la gestión de la incapacidad temporal, señala en un comunicado, y señala que ambas medidas pueden contar con el apoyo parlamentario suficiente para su convalidación.
"Las sucesivas reformas de pensiones que desde 2007 han ido incorporado a las parejas de hecho a la pensión de viudedad, pero todavía no de forma completa. Se mantienen así determinados requisitos que impiden el reconocimiento de todas las situaciones por lo que en la Mesa de Diálogo Social se ha planteado la necesidad de incorporar novedades".
En concreto, continúa la Confederación Sindical de CCOO, "se estudia la posibilidad de incorporar en determinadas situaciones, a personas que no pueden acreditar el requisito de formalización administrativa de la constitución de pareja de hecho, pero que cuentan con hijos comunes con las personas causantes de la pensión de viudedad o con periodos de convivencia pública y notoria que sí puede acreditarse".
También se han tratado medidas relativas a la agilización de procedimientos entre las que destaca la reordenación de los recursos humanos y técnicos de la Inspección Médica del INSS para conformar un Equipo de Valoración de Incapacidad (EVI) centralizado.
La norma no incluirá otras medidas como la reformulación jurídica de las Mutuas colaboradoras para que pasen a ser Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
CCOO ha propuesto determinar la presunción de laboralidad en la atención sanitaria y económica de los procesos de origen musculoesquelético alegando su origen profesional. "Si posteriormente se determina que su origen es contingencia común, la Mutua podrá solicitar a la Seguridad Social la determinación de contingencia".
El Gobierno propone incrementar las competencias de las Mutuas para posibilitar que puedan hacer propuestas de incapacidad permanente de contingencia común, lo que no aceptan las organizaciones sindicales.
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