Los sindicatos han comenzado a negociar con Función Pública la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, que se prevé sea similar a la de 2025, que contó con un total de 36.588 plazas, de las que 26.889 fueron para la Administración General del Estado (AGE).
La Oferta de Empleo Público (OEP, u OPE) de la Administración General del Estado para 2026 se ha empezado negociar este martes en ausencia de proyecto de Ley de Presupuestos del Estado, según ha anunciado el sindicato CSIF en un comunicado en el que asegura que "Función Pública ha iniciado la negociación sin aportar datos sobre las líneas generales de esta OEP". No obstante, apunta, citando fuentes del departamento dirigido por Óscar López, será "muy similar a la del año pasado", cuando se rondaron las 27.000 plazas para funcionarios del Estado. El Ministerio espera que se apruebe en el mes de abril.
El año pasado, la OEP se redujo 3.546 plazas públicas menos, incluidas las ofrecidas en Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, en comparación con la del año anterior. Tanto la OEP de 2025 como las de los años 2024, 2023 y 2022 registraron récords históricos de plazas, y salvo la de 202e, que se publicó en mayo, el resto salieron en julio.
CSIF ha pedido a Función Pública que la próxima OEP "supere la citada oferta de 2025, tanto en acceso libre como en promoción interna, reforzando ámbitos especialmente deficitarios de personal, como son el SEPE, la Seguridad Social o Instituciones Penitenciarias, así como todos los implicados en el proceso de regularización".
Recuerda asimismo que hay que tener en cuenta que la inminente aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria".
Igualmente, pide que "ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno articule alguna fórmula para eliminar la tasa de reposición (el límite que tienen las administraciones para reponer efectivos) para que los diferentes departamentos puedan diseñar sus planes de recursos humanos atendiendo a las necesidades reales de plazas, en línea con lo establecido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público".
CSIF rechazó la OEP del año pasado porque, señala, "se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo de manera significativa la promoción interna. En este sentido, en la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía".
Por otra parte, Función Pública y los sindicatos ultiman un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará, tal como requiere la ley un cupo no inferior al 10% de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.
Igualmente, se reconocerán situaciones de discapacidad sobrevenida, "garantizando el derecho a la adaptación del puesto de trabajo, reconociendo el desempeño efectivo de las tareas de su condición profesional, así como a la formación y cualificación profesional".
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