Los grandes directivos de las mejores empresas españolas cobraron en total 180 millones de euros, liderados por el máximo dirigente de Sacyr con una nómina de 32 millones
José A. González y Guillermo Villar (gráficos)
Domingo, 12 de abril 2026, 00:13
CompartirLa discusión sobre los salarios sigue siendo un tema tabú entre compañeros de trabajo, más aún cuando se trata de los jefes. Pero ese silencio no rige en las grandes cotizadas españolas. Cada año, tras la publicación de sus cuentas, las compañías del Ibex 35 desvelan cuánto han cobrado sus máximos ejecutivos. Y las cifras se mueven en otra escala: cientos de miles, millones e incluso decenas de millones de euros. En 2025, la élite salarial tiene un nombre propio: Manuel Manrique, presidente de Sacyr.
El directivo andaluz percibió 32,6 millones de euros, un 384% más que el año anterior. Un salto que le sitúa como el ejecutivo mejor pagado del Ibex, un puesto tradicionalmente disputado por Ana Botín e Ignacio Galán. El 'sorpasso' se explica, en gran medida, por la retribución variable ligada al comportamiento bursátil: además del salario en efectivo, Manrique recibió 4,78 millones de acciones tras la revalorización de Sacyr en Bolsa desde la pandemia.
En conjunto, los presidentes y consejeros delegados del Ibex 35 percibieron al menos 180 millones de euros en 2025, según los informes de remuneraciones remitidos a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Tras Manrique, el ranking vuelve a estar dominado por los nombres habituales: Ana Botín, con 18,5 millones de euros, e Ignacio Galán, con 15,86 millones, junto a los más de 11,5 millones del consejero delegado de Inditex.
Más allá de la cúpula, la evolución de las plantillas también muestra una realidad desigual. Aunque el sueldo mediano de los trabajadores del Ibex subió un 3,26% (8,73% de media), hasta situarse en torno a los 65.000 euros, el comportamiento por empresas fue muy dispar. Algunas compañías aplicaron recortes, como Indra, Iberdrola o Fluidra, mientras que otras registraron subidas muy significativas. Destacan los casos de Telefónica, donde el salario medio se disparó casi un 90%, o Merlin Properties, con un incremento superior al 70%.
Las diferencias también son notables entre compañías. El sector inmobiliario concentra los salarios más elevados, con remuneraciones medias que superan los 150.000 euros en Merlin o los 117.000 en Inmobiliaria Colonial. En el extremo opuesto, sectores como el turístico o el textil presentan sueldos mucho más bajos: en Meliá rondan los 21.000 euros, mientras que en empresas como Indra, Inditex o Fluidra se sitúan entre los 35.000 y los 45.000 euros.
Algunos ejecutivos han reducido su remuneración en el último ejercicio. Es el caso de Telefónica, donde el sueldo de Marc Murtra cayó un 45%. Un patrón similar se observa en Marc Puig (un 59% menos) y en Gloria Ortiz (un 72% menos), donde el recorte salarial ha reducido la brecha con los empleados.
En este contexto, los datos reflejan una tendencia estructural: los salarios de la cúpula no siempre evolucionan al mismo ritmo que los resultados y la distancia con la plantilla sigue siendo muy elevada.
Al cruzar salarios y resultados se observan dinámicas divergentes. Aunque el beneficio conjunto del Ibex creció cerca de un 60% y la retribución media de los ejecutivos lo hizo en torno a un 11%, a nivel individual hay trayectorias distintas. En Sacyr, los beneficios cayeron mientras el sueldo de su presidente se disparó; en Ferrovial, los resultados se redujeron con un aumento de la remuneración. En sentido contrario, Merlin incrementó sus beneficios más de un 180% mientras reducía la retribución de su primer ejecutivo.
Más de una vida laboral para alcanzar un año de su 'jefe'
Traducido a tiempo, la brecha es contundente: un empleado medio necesitaría unos 48 años para igualar el sueldo anual de su jefe, según la mediana. En la media, influida por los extremos, la cifra se eleva hasta los 93 años. Es decir, más de una vida laboral completa.
Los casos más extremos explican esa diferencia. En Sacyr, un trabajador necesitaría 627 años —más de 16 vidas laborales— para igualar la retribución de su presidente. Le siguen el Banco Santander, con 299 años para alcanzar el sueldo de Ana Botín, e Inditex, con cerca de 289 años para igualar la remuneración de su consejero delegado.
En el extremo opuesto, Aena presenta la menor brecha del Ibex: un empleado necesitaría apenas 3,8 años para igualar el salario de su presidente. También Redeia se sitúa entre las compañías con menor distancia, en torno a los 6,7 años.
Por sectores, las infraestructuras concentran las mayores diferencias: un empleado necesitaría más de 160 años de trabajo de media para igualar el salario de la cúpula. Sin embargo, su mediana es de unos 56, que minimiza la gran diferencia de Sacyr respecto al resto. Telecomunicaciones y tecnología han reducido esa brecha, situándola en torno a los 48 años de media.
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