Las condiciones económicas que ofrece Ibercaja a los interesados consisten en garantizar un 75% del salario bruto fijo anual hasta que se alcancen los 63 años.
Ibercaja se adentra en un nuevo proceso de rotación de plantilla. El banco zaragozano ha lanzado un plan de bajas incentivadas que prevé materializar a lo largo del año y al que podrán acogerse voluntariamente hasta 100 empleados del grupo, según ratifican fuentes de la entidad.
Con este proyecto, Ibercaja pretende dar relevo a profesionales próximos a la edad de jubilación. Es por esto que está concebido para trabajadores que hayan cumplido o vayan a cumplir de 60 a 62 años en 2026. Esto es, nacidos en 1966, 1965 y 1964, especifican desde el banco.
Se trata, por tanto, no tanto de destruir puestos de trabajo y reducir costes a largo plazo, sino de facilitar la salida de perfiles convencionales dentro de la plantilla con vistas a reemplazarlos por otros más tecnológicos o que aporten habilidades estratégicas.
Las condiciones económicas que ofrece Ibercaja a los interesados consisten en garantizar un 75% del salario bruto fijo anual hasta que se alcancen los 63 años. Y adicionalmente el banco financiará el convenio especial con la Seguridad Social hasta esa misma edad, para que el empleado pueda seguir cotizando a efectos de incrementar su vida laboral.
Coste
Para costear este plan de bajas incentivadas, Ibercaja reservó el año pasado 9,8 millones de euros, según consta en la información financiara distribuida por la entidad a cierre de 2025. Esta partida se incluyó en el apartado de gastos de personal y contribuyó al alza del 8,7% que experimentó este epígrafe respecto a 2024, hasta los 416 millones.
En concreto, la factura del programa se ha computado como indemnizaciones por despido. Un concepto que, debido al impacto de esta iniciativa, se elevó en total a 10,7 millones de euros en 2025, frente a los 1,1 millones de un año atrás, recoge también el informe anual consolidado. A 31 de diciembre pasado, el grupo contaba con una plantilla global de 5.227 empleados.
Aunque hacía algunos años que la entidad dirigida por Víctor Iglesias no adoptaba una propuesta de reestructuración laboral, Ibercaja tiene varias experiencias pasadas en este tipo de procesos. Las salidas más significativas se produjeron en 2017 y en 2021, a través de sendos expedientes de regulación de empleo pactados con los sindicatos.
Ibercaja no es el único banco español inmerso en un plan de bajas incentivadas este año. Unicaja ha activado un proyecto similar, con el que la entidad malagueña prevé en torno a un centenar de salidas voluntarias en 2026 a través también de fórmulas de prejubilación.
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