La gratificación se cargó contra las cuentas del segundo trimestre y ascendió a siete millones de euros.
Ibercaja está celebrando con una intensa agenda de actos que se alargará hasta el próximo mes de mayo los 150 años de historia desde su creación como Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza. Como gesto con la plantilla, la entidad abonó una paga lineal de 1.500 euros a todos sus empleados. La gratificación se cargó en las cuentas del segundo trimestre y ascendió a siete millones de euros.
La conmemoración arrancó el 28 de mayo, fecha de la efeméride, con una exposición en la sede central del banco en Zaragoza, que recorre la evolución histórica de Ibercaja y su compromiso con la economía de la región, la educación financiera, la innovación, la transformación digital, la conservación del patrimonio y la acción social. Uno de los grandes hitos se produjo la semana pasada, con la celebración de una gala institucional con grandes clientes, empresarios y autoridades que reunió a 1.500 invitados en el Auditorio de Zaragoza. La agenda se cerrará con un evento que reunirá en primavera en una misma ciudad a los 5.000 empleados que tiene la entidad en toda España.
Ibercaja está controlada accionarialmente por cuatro fundaciones, que utilizan los dividendos recibidos para financiar su actividad social y cultural. El 88% del capital está en manos de la Fundación Ibercaja. El resto se reparte entre la Fundación Caja Inmaulada, la Fundación Caja Badajoz y la Fundación Círculo Católico de Burgos.
El 150 aniversario ha coincidido con un momento dulce en beneficios para el negocio bancario por el alto crecimiento del PIB español y la baja tasa de desempleo. Ibercaja ganó en el primer semestre del año 184 millones de euros y movió con un volumen de negocio (créditos más depósitos) récord de 114.000 millones de euros. El pago de la gratificación a la plantilla se hizo efectivo en la nómina de mayo.
Contrataciones y prejubilaciones
Ibercaja ha contratado a 151 empleados en el último año para rejuvenecer la plantilla e incorporar profesionales con competencias digitales, de analítica de datos e inteligencia artificial. A cierre de junio contaba con 5.367 trabajadores.
Un centenar de personas de entre 60 y 62 años pactaron antes del verano su salida de la entidad al acogerse al plan de prejubilaciones aprobado por la cúpula. Las condiciones ofrecían el cobro del 75% del salario bruto anual hasta los 63 años, con compromiso por parte del banco de hacerse cargo de las cotizaciones a la Seguridad Social. Se llegaron a apuntar más de 200 empleados.
El banco es el décimo del ránking español por tamaño de balance y cuenta con 1,7 millones de clientes. Ibercaja es dueño al 100% de sus filiales de gestión de activos y seguros. Eso le permite exprimir al máximo el crecimiento de las suscripciones de productos de inversión y seguros en todo el sector.
Ibercaja estuvo a punto de salir a Bolsa en 2020, justo antes del estallido de la pandemia del Covid, que frustró por completo los planes y los enterró para siempre. Para evitar malvender la entidad, las fundaciones accionistas optaron por constituir el fondo de reserva de 320 millones de euros que les exigía la Ley de Cajas para eludir la OPV y que se completó año y medio antes de lo pactado.
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