La compañía denuncia la postura «inamovible» de los sindicatos y afea que no hayan formulado contrapropuestas para avanzar hacia un acuerdo desde enero de 2025
Regala esta noticia Añádenos en Google Edificio de la sede de Iberdrola. (E.P.)C.P.S.
21/09/2026 Actualizado a las 10:41h.Iberdrola solicitó la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ante el bloqueo de las negociaciones de su nuevo convenio colectivo y frente ... a la postura «inamovible» de la representación sindical tras más de sesenta y tres reuniones celebradas desde enero de 2025.
Iberdrola ha puesto sobre la mesa un total de sesenta mejoras de las actuales condiciones laborales, entre las que se incluyen incrementos salariales anuales, así como - tras el plan 2026-2028 - ampliación de la flexibilidad horaria, mejoras en permisos y conciliación, incrementos de aportación a la previsión social y nuevas medidas para colectivos vulnerables y regímenes especiales de trabajo. De ellas, veinte han sido ofrecidas por iniciativa propia de la empresa, no incluidas en las propias demandas sindicales.
Los sindicatos no contestan
Sin embargo, la representación sindical, sin contestar mediante contrapropuestas a las ofertas empresariales, se ha mantenido en la postura exclusiva de vincular la revisión salarial a la aplicación retroactiva y a futuro de la inflación, un incremento adicional por resultados de la compañía y una reducción de jornada semanal a 35 horas, «sin permitir desarrollar una verdadera negociación ni avanzar hacia un acuerdo», según denuncia la energética.
La energética va más allá y asegura que la representación sindical ha mantenido una posición inalterada desde enero de 2025 sin formular contrapropuestas que permitan avanzar hacia un acuerdo a pesar de que la compañía ha mejorado su oferta económica en al menos nueve ocasiones a lo largo de la negociación.
Por tanto, con la mediación ante el SIMA, se insta a la representación sindical a una negociación efectiva y de buena fe, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución Española, con el fin de que se apliquen a los trabajadores lo antes posible las mejoras del nuevo convenio.
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