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Inditex y el sindicato CCOO han firmado un nuevo acuerdo de retribuciones y condiciones sociales para los cerca de 30.000 empleados de sus tiendas en España. Elevará su salario un 12% de forma progresiva hasta 2028, ampliará sus ayudas sociales y mejorará sus condiciones laborales
El acuerdo, firmado ayer, actualiza el sistema de Garantía de Ingresos Fijos de Inditex (GIFI), que es uno de los principales mecanismos retributivos del grupo para sus 30.000 empleados de tienda.
De manera que los trabajadores de enseñas como Zara, Pull&Bear o Massimo Dutti cobrarán un 4% más durante tres ejercicios consecutivos, desde este año hasta 2028. O lo que es lo mismo, su base salarial reflejará un incremento acumulado del 12%, según el documento sindical al que ha tenido acceso EXPANSIÓN.
Este nuevo acuerdo laboral renueva el alcanzado en 2023 y entrará en vigor el 1 de enero de 2026, con efecto retroactivo.
Además de estos incrementos salariales este acuerdo laboral entre la empresa y CCOO contempla atrasos correspondientes a 2025 y un ajuste de los denominados "mínimos GIFI", que se sitúan en las horquillas de 600 y 1.000 euros, según la categoría. El acuerdo también introduce mejoras en el cálculo de la GIFI para trabajadores a tiempo parcial, vinculándolo a la jornada anual de referencia aplicable en cada provincia, lo que podría mejorar las condiciones en territorios con jornadas inferiores a 1.826 horas.
En paralelo, el acuerdo amplía el sistema de compensación por trabajo en domingos, festivos y periodos de alta actividad comercial. La remuneración de estos conceptos también se incrementará un 4% anual hasta 2028, mientras que se establece un recargo del 30% sobre el precio/hora en situaciones específicas, como el primer día de rebajas o campañas comerciales de alta demanda como el Black Friday. Asimismo, se incluye una compensación adicional del 30% en los cierres de sábado.
Ayudas sociales
Uno de los bloques más relevantes del acuerdo es la ampliación de las ayudas sociales dirigidas a la plantilla. Entre ellas se incorpora una ayuda por matrimonio o pareja de hecho de 100 euros, así como mejoras en las ayudas por estudios universitarios, formación profesional superior o másteres cuando sean obligatorios para la persona trabajadora.
También se introducen nuevas prestaciones para situaciones de enfermedad poco común o de especial gravedad, que serán evaluadas mediante una comisión de seguimiento.
El acuerdo incorpora un préstamo personal a tipo de interés cero, con importes que oscilan entre 2.000 y 10.000 euros en función de la antigüedad del trabajador, así como la eliminación de la carencia de la comisión por venta en determinados supuestos. También se prevé una compensación específica por trabajo remoto en grandes tiendas (big stores), fijada en 0,30 euros por hora.
El pacto se enmarca en el proceso de reorganización de las relaciones laborales en el sector del comercio textil en España, tras la firma reciente del primer convenio colectivo estatal de grandes marcas de comercio textil y calzado impulsado por la patronal Asociación Retail Textil España (ARTE), junto a los sindicatos CCOO y FETICO. Este convenio establece una reducción progresiva de la jornada anual, que pasará de 1.770 horas en 2026 a 1.740 en 2028.
Próxima ampliación.
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