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El alcalde de Benalmádena y los representantes sindicales al anunciarse el acuerdo. SUR Lío en Benalmádena por la firma de una subida salarial imposibleLos técnicos municipales rechazan las «cuantiosas gratificaciones ilegales» del acuerdo rubricado por el Ayuntamiento y los sindicatos hace más de ocho meses
Benalmádena
Domingo, 8 de marzo 2026, 00:28
... junio de 2025 firmó el alcalde de la localidad, Juan Antonio Lara, con los con los tres sindicatos con representación en el Ayuntamiento. El pacto entraba en vigor al día siguiente e implicaba una subida de complementos como la nocturnidad, los fines de semana, los festivos y la jornada partida. Pero más de ocho meses más tarde, ese acuerdo «bueno y justo para todos» que —«después de todo un año de trabajo»— anunciaba el regidor no se ha aplicado por ser «contrario al ordenamiento jurídico».El interventor pone en duda la legalidad de algunas nóminas que se perciben hoy y habla de la existencia de «trato desigual» retributivo con «verdaderos casos sangrantes»
El informe de la Intervención es especialmente contundente detallando las ilegalidades del acuerdo firmado entre el alcalde y los sindicatos, y va más allá al poner en duda nóminas que a día de hoy se están abonando, pese a la existencia de informes que lo rechazan desde 2019. Así, el informe advierte de la «posible ilegalidad intrínseca» que supone que haya empleados municipales que perciben mensualmente unas gratificaciones por horas extraordinarias «cercanas a sus retribuciones mensuales ordinarias», y que, además, de aplicarse el acuerdo, se elevarían.
El documento habla de la existencia hoy de «agravios comparativos», de un «trato desigual», de un «desequilibrio retributivo ajeno al mérito, criterios objetivos o responsabilidad» en el que hay «verdaderos casos sangrantes», con «policías nocturnos» que perciben un complemento específico que supera en 10.286,62 euros al de un técnico de medio ambiente o un trabajador social o en 3.571,03 euros al de un letrado o un psicólogo. El acuerdo firmado aumentaría la brecha, pero el técnico municipal no lo rechaza por esto, sino porque el acuerdo es ilegal tanto la forma como en el fondo, ya que incluso se estaría pagando dos veces el mismo concepto.
«Duplicidades retributivas»
El informe de Intervención advierte que el acuerdo firmado establece «duplicidades retributivas» (por el pago por trabajos en sábados, domingos, festivos y nocturnidad) que «vulneran el principio de unidad y exclusividad de las retribuciones complementarias» que fija la ley; convierte horas extraordinarias en un abono «fijo y periódicos» que «contradice de forma evidente la prohibición legal» establecida; y crea pluses que «no aparecen» en el convenio colectivo del personal laboral ni en el acuerdo regulador de los funcionarios y que no ha aprobado el pleno, que es «único órgano competente para establecer o modificar retribuciones».
El acuerdo supone pagar horas extraordinarias por tareas realizadas en la jornada ordinaria y abonos por nocturnidad o fines de semana que ya van implícitos en complementos retributivos
El interventor señala que el acuerdo supone pagar horas extraordinarias por tareas realizadas en la jornada ordinaria, y en cuanto a las «duplicidades retributivas» recuerda, a modo de ejemplo, que un «policía nocturno» ya está percibiendo un complemento específico superior en 7.325,61 euros anuales al de un agente que no trabaje por las noches. Con el pacto rubricado (50 euros por noche y un plus por días sábado, domingo o festivo de 8,50 euros por hora en 2025, con incrementos a 11 euros en 2026 y 13,50 en 2027), el año pasado el policía habría percibido 135 euros extra por cada turno de diez horas en sábado (160 euros en 2026 y 185 en 2027), y un bombero con un turno de 24 horas en fin de semana habría cobrado 254 euros extra en esa jornada.
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