- La patronal plantea modificar los complementos salariales de las bajas para mitigar el absentismo
- Editorial. Toque al Gobierno por el altísimo absentismo
La lucha contra el absentismo se ha convertido en el caballo de batalla de las patronales de cara a la negociación con los sindicatos del nuevo acuerdo marco sobre convenios. En vista de la clamorosa inacción del Gobierno, que le ha valido incluso una reprimenda de la Airef, el ente supervisor de las finanzas públicas, debido a la deficiente supervisión del inusual crecimiento de las bajas por contingencias comunes durante los últimos años, los representantes empresariales van a llevar a la mesa del diálogo social una serie de propuestas para tratar de contener este fenómeno.
No sólo por el creciente coste que supone el hecho de que las ausencias al puesto de trabajo por incapacidad temporal hayan crecido un 58% desde el año 2019, sino sobre todo por los problemas organizativos que implican, sobre todo para las pymes. De ahí que la patronal Cepyme vaya a proponer a la parte sindical una modificación de los complementos salariales en los convenios colectivos que cubren la parte del sueldo que no cubre la prestación pública por incapacidad temporal, que es del 60% entre el cuarto y el vigésimo día de baja, y aumenta hasta el 75% a partir del día vigésimo primero.
Con ello se busca poner coto a la recurrencia de las bajas por parte de un grupo acotado de asalariados (un 25% de los beneficiarios copa el 55% de los procesos por contingencias comunes), lo que alimenta las sospechas de posibles fraudes. La dimensión inédita que ha adquirido el absentismo en nuestro país, que ya detrae 16.500 millones de euros al año de las arcas públicas, debería llevar al Ejecutivo ha situarlo entre sus prioridades en materia laboral.
Moncloa provoca un caos en las nóminasToque al Gobierno por el altísimo absentismoLos sindicatos exigen a CEOE una subida general de sueldos del 12% en tres años Comentar ÚLTIMA HORA-
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