- ANA MEDINA
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Los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza crecen en la remuneración variable de los consejeros, sobre todo en el largo plazo.
Los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) han pasado de ser un complemento simbólico a integrarse de forma sistemática en los esquemas retributivos de los integrantes de los consejos de administración de las empresas cotizadas, ganando peso en la retribución variable, especialmente en la remuneración a largo plazo. Son algunas de las conclusiones del informe La sostenibilidad en los consejos de administración del Ibex 35 y EuroStoxx 50, elaborado por el Clúster de Transparencia y Buen Gobierno de Forética.
Este informe, con datos del índice selectivo de la Bolsa española y el EuroStoxx 50 (el índice de referencia de la zona euro, con las 50 compañías más grandes y líquidas de la UE), muestra que las empresas entienden la sostenibilidad, no solo como un KPI anual más, sino como parte de la transformación futura del negocio, conectándola con las decisiones que impactan en la estrategia, los riesgos y la creación de valor.
El análisis distingue entre la retribución a corto y largo plazo. Tanto en el Ibex como en el EuroStoxx 50, el peso de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza en los objetivos es mayor en el largo que en el corto plazo, lo que indica que las organizaciones también entienden la sostenibilidad como un proceso de creación de valor a futuro.
Corto y largo plazo
En la remuneración a corto plazo (vinculada al cumplimiento de objetivos del ejercicio), el peso en el EuroStoxx 50 de los criterios ESG en la retribución variable se sitúa en el 20%, un porcentaje que baja cinco puntos en el Ibex español hasta el 15%. En la remuneración a largo plazo (un incentivo plurianual de entre tres y cinco años, liquidado en acciones), suponen el 22% de la retribución variable del EuroStoxx 50 y el 18% del Ibex.
El 83% de las empresas del selectivo español cuenta con objetivos ESG vinculados a la retribución variable anual de sus consejeros, con pesos que oscilan entre el 5% y más del 30% sobre el total de la remuneración anual. Solo cuatro compañías (11%) declaran no aplicar esta vinculación en el corto plazo. El rango más extendido es del 5% al 15%, donde se sitúan doce empresas (34%). Diez compañías (29%) lo sitúan entre el 15% y el 25%, y tres sociedades (6%) superan el 25% (dos entre el 25% y el 30% y una por encima del 30%). En el otro extremo, cuatro organizaciones (11%) mantienen un peso ESG de hasta el 5%.
Social y ambiental
El pilar ambiental (reducción de emisiones, productos y negocio sostenible o eficiencia energética) es el que tiene mayor peso en la retribución variable del EuroStoxx 50, cerca del 48%, por encima del 33% del Ibex. Esta diferencia se justifica en que el 52% del índice europeo está compuesto por empresas de corte industrial, frente a cerca del 20% del selectivo español.
La dimensión social (diversidad e inclusión, seguridad laboral y formación) es la más equilibrada, ya que supone el 39% en el EuroStoxx 50 y el 40% en el Ibex, reflejando que los objetivos sociales están ampliamente consolidados. La principal diferencia entre ambos índices está en el pilar de gobernanza (ráting ESG, aprobación de planes o financiación sostenible), al suponer el 27% en el Ibex y el 13% en el EuroStoxx 50.
Más mujeres en los consejos
La presencia de mujeres en los consejos del EuroStoxx 50 se sitúa, de media, en un 42,4%, superando el umbral mínimo del 33% establecido por la Directiva europea de equilibrio de género. Además, el 88% de las empresas ya cumple con este mínimo, reflejando un avance significativo en materia de equilibrio de género en estos órganos. En el Ibex, la presencia femenina en los consejos muestra un incremento sostenido en los últimos años, pasando del 29% en 2020 al 41% en 2026. En España, la ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres obliga a las cotizadas a tener, al menos, un 40% de consejeros del sexo menos representado.
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