Las bajas por enfermedad común en este sector se disparan un 60% desde 2018 y ganan peso las vinculadas a problemas de salud mental, que se duplican, según un estudio de Adecco
Regala esta noticia Añádenos en Google Tienda de pequeño comercio. (Javier Goicoechea) 30/09/2026 Actualizado a las 13:09h.El absentismo se ha convertido ya en uno de los grandes problemas para las empresas españolas y la factura que provoca no deja de crecer, ... con mayor virulencia en aquellos sectores que dependen en mayor medida de la presencialidad de sus trabajadores, como la gran distribución, donde las ausencias -repentinas- de sus empleados afectan directamente a la planificación de turnos, la atención al cliente, la reposición, la logística o la continuidad del servicio. Así, el sobrecoste por absentismo en las empresas que forman parte de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución Anged (entre las que destacan El Corte Inglés, Ikea, Carrefour, Alcampo, Eroski. Leroy Merlín, entre otras muchas) alcanza ya los 240 millones de euros, lo que equivale al 21% de su inversión total anual, según recoge el informe 'Absentismo en retail y gran distribución' publicado este miércoles por The Adecco Group Institute.
En concreto, el año pasado se registraron 734.522 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes iniciados en el conjunto del comercio minorista -más susceptible a los cambios-, con una duración media de 45,33 días. La equivalencia en trabajadores que no acuden ningún día al año al trabajo asciende a 158.805 personas para este sector y a 19.000 para las empresas asociadas.
En este sentido, la inmensa mayoría de las empresas de distribución, más del 80%, afirma que el absentismo ha aumentado en los últimos tres años hasta alcanzar una tasa del entorno del 8%, frente al 7,6% de media nacional. Detrás de este repunte -al igual que sucede con la cifra general- están las contingencias comunes, que se erige como el principal foco de presión. Casi la totalidad de las compañías, el 91%, considera que la incidencia de las contingencias comunes es alta o muy alta, representando aproximadamente el 75% de las horas no trabajadas, un avance del 60% en comparación al año 2018.
Dentro de las bajas, cada vez gana mayor protagonismo las vinculadas a problemas de salud mental, que representan ya el 20% del total. La cifra ha experimentado un crecimiento del 100% en los últimos años; es decir, se ha duplicado. Sin embargo, las empresas identifican también factores como la conciliación laboral y personal, problemas de salud leve, el efecto lunes y puentes, así como causas difíciles de justificar detectadas.
Posibles soluciones
Estas preocupantes cifras obligan a las empresas a reorganizar los equipos y recurrir a la contratación temporal. No obstante, en muchos casos no llegan a tiempo y no cubren la vacante porque resulta imposible anticipar su cobertura. Por ello, desde el sector reclaman poner en marcha medidas para hacer frente al incremento de las bajas laborales, como revisar los complementos de incapacidad temporal en contingencias comunes, con el fin de ajustar los incentivos económicos asociados a las bajas; facilitar de forma clara a las mutuas de trabajo la posibilidad de adelantar pruebas a las que no llega la Sanidad pública y autorizarlas para dar el alta a los trabajadores en determinados supuestos, con todas las garantías para las personas trabajadoras.
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