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Alejandro Ramirez Agudo Director de Recursos Humanos de CEMOSA.Entrevista a Alejandro Ramirez Agudo, Director de Recursos Humanos de CEMOSA
TALENTLAB «La innovación no es un elemento accesorio, sino motor de transformación»CEMOSA participa por primera vez en TalentLab, reforzando su compromiso con el talento joven malagueño
Álvaro Payo
Málaga
Sábado, 28 de marzo 2026, 00:13
... una forma de hacer más sostenible y concienciada con el impacto que genera en su entorno. Un tránsito que CEMOSA ha vivido en primera línea, con el afán de garantizar la calidad de todo el proceso.– ¿De qué manera la innovación ha modificado el perfil empresarial y los servicios de CEMOSA?
– El perfil de su fundador, Luis Jiménez Zamorano, que inició su vida profesional como investigador del CSIC, imprimió desde el inicio un carácter técnico y científico a la compañía, con una especial sensibilidad hacia la investigación y el desarrollo. Esto ha permitido a CEMOSA anticiparse a tendencias, incorporar conocimiento de frontera y transformarlo en nuevas capacidades y servicios. En 2025, este proceso dio un nuevo paso con la creación de dos nuevas áreas: Explotación del Dato y Desarrollo de Tecnología. La primera nace con el objetivo de extraer valor de los datos mediante analítica avanzada, ciencia de datos e inteligencia artificial; la segunda, con la misión de acercar la tecnología a la operación y a los servicios, convirtiendo capacidades innovadoras en soluciones concretas y aplicables al negocio y a los proyectos. La misión de CEMOSA es contribuir al desarrollo de infraestructuras más sostenibles, más resilientes y mejor gestionadas. La innovación y la digitalización, orientadas a un mundo mejor, han modificado de manera profunda tanto la identidad de la empresa como el alcance de sus servicios. En definitiva, la innovación no ha sido para CEMOSA un elemento accesorio, sino un verdadero motor de transformación.
Nuevos sectores«Apostamos de forma decidida por áreas clave como la digitalización, la explotación del dato y la Inteligencia Artificial»
– ¿Qué objetivos busca CEMOSA en su primera participación en TalentLab?
– El principal activo de CEMOSA son las personas que lo integran. Con esa premisa, la empresa ha trazado un plan estratégico a medio-largo plazo apostando claramente por las personas que la integran y por el continuo crecimiento profesional, desarrollando políticas de recursos humanos orientadas a la mejora profesional, al desarrollo de una marca empleadora fuerte y a la diferenciación en el mercado basada en sus equipos de trabajo. TalentLab es una oportunidad inmejorable para atraer talento joven que nutra a la compañía de profesionales con alta cualificación para los retos a los que se enfrenta CEMOSA en su día a día.
– ¿Qué aporta a CEMOSA su ADN malagueño? ¿Y de qué manera contribuye CEMOSA al progreso de la provincia?
– Fundada en Málaga hace 52 años, mantiene un fuerte ADN malagueño y un profundo compromiso con la ciudad, uno de los sitios estratégicos donde cuenta con una infraestructura y equipo humano especializado y competitivo, siempre al servicio y de la mano con las instituciones, participando del desarrollo urbanístico y de la evolución de la ciudad. Hemos desarrollado procedimientos innovadores en proyectos como la Alameda Principal, con pavimentos de plásticos reciclados, y el parque Franz Kafka, con materiales bajos en carbono. Estas soluciones han convertido a CEMOSA y a Málaga en referentes de innovación urbana. Mejoramos infraestructuras locales realizando asistencias técnicas, estudios estructurales para la rehabilitación de edificios públicos, o participando en proyectos de alto impacto.
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