La empresa del Grupo Social ONCE celebra en Fuengirola su Talent Day para reforzar la plantilla en sus cuatro establecimientos de la provincia
Regala esta noticia Añádenos en Google Entrevistas en el Talent Day de Ilunion Hotels en uno de sus establecimientos de Fuengirola. (García)Fuengirola
05/06/2026 a las 00:51h.No hace falta acudir a la Inteligencia Artificial (AI) para saber que aspectos como la formación o la experiencia son claves para encontrar un empleo. ... Pero esa certeza puede derrumbarse cuando el proceso de selección de personal lo realiza una entidad que pertenece al Grupo Social ONCE. Es el caso del Talent Day de Ilunion Hotels, una jornada inspirada en las ferias de empleo, que ha afrontado su tercera edición y que se ha celebrado por última vez este jueves en Ilunion Miramar, en Fuengirola, uno de los cuatro establecimientos que la cadena tiene en la provincia. Sobre la mesa, 50 puestos de trabajo para prácticamente todas las áreas de actividad que puede tener un establecimiento hotelero: desde recepción o administración hasta limpieza o mantenimiento, pasando por cocina y entretenimiento. Pero a diferencia de lo que puede ocurrir en otros procesos selectivos de una empresa de cualquier sector, aquí la garantía del éxito no es tener un currículum vitae brillante. Como prueba, basta un dato: de las 400 personas que trabajan en los cuatro establecimientos, aproximadamente el 70 por ciento son personas con discapacidad o vulnerables.
Imágenes del proceso selectivo.. (García)La jornada comienza con una bienvenida, con la exposición de casos de éxitos, es decir, personas que puede que no tengan ni formación específica ni experiencia, pero que hoy en día no solo se mantienen en plantilla, sino que han progresado dentro de la cadena hotelera. Después, los candidatos son entrevistados por los reclutadores que están divididos por cada área de empleo. Los aspirantes pueden postularse para cuantos puestos quieran. Pero en este proceso de selección de personal, más que intentar encontrar al candidato formado y experimentado, «lo que se busca es la persona, su esencia, su propósito y sus valores, mucho más que el componente técnico», asegura Almagro.
«Nos fijamos en la calidad humana y en la actitud, porque la formación puedes cambiarla, pero la actitud no»
¿Y cuál es la clave para conseguir un empleo? «Ser buena persona, responde Nieves Rodríguez, responsable de Talento de la Zona Sur. «Nos fijamos en la calidad humana, porque no puedes ser un buen profesional si no eres buena persona, y en la actitud, porque la formación tú puedes cambiarla, pero la actitud no; y cuando tienes experiencia en esto, en dos minutos ya ves si esa persona tiene actitud, si tiene energía, si tiene motivación, si la búsqueda de empleo es real o no», ahonda Rodríguez y advierte a quienes busquen empleo en cualquier empresa: «El interés se percibe, porque tú no te expresas igual cuando algo te interesa o cuando no, porque una cosa es lo que te comunican verbalmente y otra cosa es lo que comunican los gestos, la comunicación no verbal, que es al final donde más nos fijamos».
Así, Ilunion está poniendo aún más el foco en el liderazgo humanista, y el personal se está formando en este ámbito, y abordando una tendencia que hoy es clave en cualquier sector con orientación al cliente, porque ya no basta con dar un trato educado al cliente, «hay que ir con un plus más para diferenciarse». Pero, además, en esta firma tienen claro que también el trato es lo que hace que un trabajador permanezca en un empresa es «el trato que recibe de sus jefes y de sus compañeros». Y si todos tienen actitud y son buenas personas, todo es más fácil.
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