La moda entre las operadoras españolas es el ERE. Mientras tanto, Digi está contratando más que nadie

A DIGI no le ha bastado en su ambición con convertirse en uno de los tres mayores operadores del país. Quiere ser también uno de los principales refugios laborales en el sector nacional de teleco. En un contexto de incertidumbre y reestructuración, el operador rumano está cerca de triplicar su plantilla mientras el resto ajusta su plantilla. El cierre de 2025. Digi ha cerrado el pasado año con 10.200 empleados directos en España. Datos que se entienden mejor si los ponemos en contexto. En 2021, la compañía contaba con 4.000 empleados. Ahora aspira a superar los 11.000.Gigantes como Telefónica contaban con 25.000 empleados en 2024. Después llegaron más de 4.500 salidas.Masorange inició 2024 con un ERE que afectó a 3.421 trabajadores.Vodafone anunció, también en 2024, un ERE para 1.198 trabajadores. Avatel Telecom ha arrancado 2026 con 71 despidos, habiendo iniciado procesos de ERE en 2024. A contracorriente. Mientras la industria de las telecomunicaciones encoge su fuerza laboral destruyendo más de 14.000 empleos de forma conjunta, Digi hace justo lo contrario: crecer en clientes y empleo.  Uno de los pilares que cimenta esta etapa de crecimiento para la compañía es su primer convenio nacional, firmado el pasado mes de noviembre. En él, se homogeinizan las condiciones de sus empleados y se plantean subidas salariales progresivas ligadas al desempeño.  Qué está pasando. La estrategia de Digi choca frontalmente con un clásico entre las grandes telecos: la externalización. El operador rumano ha optado por una estrategia de internalización:  Call centers propios en España para evitar deslocalización.Refuerzo de su red de tiendas físicas.Allana su camino para una futura salida a bolsa española. Mientras las tres grandes operadoras del país llevan años centradas en subir el ingreso por cliente Digi está haciendo justo lo contrario: arrebatarles volumen de clientes sacrificando la rentabilidad por usuario. En Xataka Móvil La regla de oro para bajar precios es despedir trabajadores. Digi demuestra que hay otro camino Sin cambios en el corto plazo. La estrategia de Digi parece clara: volumen sobre margen y apuesta por no externalizar sus servicios. El plan para convertirse en el tercer operador a nivel nacional sigue viento en popa: En 2022 logró hacerse con el 60% de las portabilidades en España.Actualmente es el cuarto operador nacional, por detrás de Vodafone.Mientras el resto sube precios, Digi los mantiene o los ajusta aún más.Va de camino a convertirse en el tercer operador en líneas de fibra si mantiene su crecimiento en 2026. La gran pregunta. Si Telefónica se acabará haciendo o no con Digi es la gran pregunta. El gigante español ni confirma ni descarta futuras compras y fusiones en su plan de crecimiento hasta 2030. Por el momento, Digi es un aliado: el operador rumano utiliza cobertura e infraestructura Movistar y lo seguirá haciendo durante al menos 16 años.  Imagen | Digi En Xataka | Todas las teleoperadoras tienen previsto subir precios en España a partir de 2026. ¿Todas? No: DIGI aún resiste - La noticia La moda entre las operadoras españolas es el ERE. Mientras tanto, Digi está contratando más que nadie fue publicada originalmente en Xataka por Ricardo Aguilar .