- A. MEDINA
- Las directivas ven frenos para llegar a la alta dirección
- Las mujeres son el 25% de la alta dirección de las cotizadas
El porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de CEO se sitúa en el 18,5%, una proporción que vuelve a caer respecto al 19,3% de 2025, según el informe Women in Business 2026, que elabora anualmente la firma de servicios profesionales Grant Thornton.
El informe muestra un marcado retroceso de España a la hora de aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos, ya que era del 26,7% en 2024 y del 28,5% en 2023 (diez puntos más que hoy). De hecho, señala que los datos apenas han variado en diez años, dado que el 18% porcentaje de mujeres CEO en las empresas españolas era del 18% en 2016.
La relación de presidentas en las compañías nacionales también retrocede, desde el 4,5% de 2025 al 3,4%; al igual que el porcentaje de socias, que pasa en el último año del 10,3% al 4,4%. Sin embargo, a nivel internacional y europeo estos indicadores se mantienen al alza. El país sí mantiene cierto liderazgo respecto al porcentaje conjunto de mujeres en puestos directivos, donde cuenta con una tasa del 37,3%, por encima de la UE (34,9%) y el dato global (32,9%). La tendencia en España es, sin embargo, a la baja. En los últimos doce meses, cae más de un punto (38,4% en 2025), encadenando dos años consecutivos de descenso.
En ningún puesto
De igual forma, aumenta de forma notable la proporción de empresas españolas sin ninguna mujer en ningún puesto directivo, que pasa del 4,5% al 7,8% después de encadenar varios ejercicios a la baja. Un resultado que aleja a nuestro país de los estándares europeos (4,8%) y globales (5,7%) y refleja el retroceso que vive España a la hora de analizar la presencia de mujeres en puestos directivos.
Aumentan las CFO
La gran esperanza para visibilizar el liderazgo femenino está puesta en el cargo de directora financiera (CFO). El porcentaje sube al 38,5% (5,3 puntos más que el año pasado), alineado con Europa (38,7%) y global (39%), señala Grant Thornton, que recuerda que los CFO suelen estar bien posicionados para llegar a ser CEO.
La paridad en la alta dirección sólo está cercana en el puesto de directora de recursos humanos, que se mantiene en un 46,8% (medio punto menos), consolidándose como el cargo que mayor presencia de mujeres tiene en España. Tras este puesto y el de CFO, el podio de posiciones con mayor proporción de liderazgo femenino lo completa la dirección comercial (CCO), que crece hasta el 26,1%. Le siguen, directora de márketing (20%), operaciones (20%), sostenibilidad (16.3%) y tecnología (11,5%).
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