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Antoni Cañete, presidente de Pimec. EP Las pymes piden que las mutuas puedan dar el alta y alertan del coste de las bajas laboralesLa patronal de pymes catalana se reunirá con el Gobierno y grupos parlamentarios para abordar el problema y modificar la ley
Miércoles, 11 de febrero 2026, 13:15
... vacantes en sus negocios. Así lo advierte la patronal catalana de pequeñas y medianas empresas, Pimec, en su informe Evolución de las bajas por incapacidad temporal en España. Según sus cálculos, el impacto del absentismo cuesta a las empresas 15.800 millones de euros, cifra que se cuadriplica hasta los 89.000 millones si se tiene en cuenta el coste de reemplazar a los trabajadores.La llamada de atención de los empresarios coincide casi en el tiempo -apenas siete días de diferencia- con la advertencia de la Autoridad de Responsabilidad Fiscal (Airef), que señaló que «el sistema no controla bien las bajas laborales». Un mensaje que el Gobierno recogió con la presentación de un Observatorio de la Incapacidad Temporal para estudiar cómo mejorar la salud y la recuperación de los trabajadores. «Está bien», destacó Cañete, pero la representación empresarial quiere ir más allá.
En las próximas semanas, el presidente de Pimec se reunirá con representantes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para abordar la problemática y, especialmente, sus posibles soluciones. A su juicio, las medidas adoptadas hasta ahora no presentan mejoras y apuntan a las mutuas como una vía para frenar el ascenso del absentismo en el mercado laboral nacional.
La patronal reclama que los médicos de las mutuas tengan capacidad para tramitar tanto las bajas como las altas con el objetivo de agilizar los procesos de incapacidad temporal ante un sistema sanitario tensionado. CEOE también ha defendido esta posición en las mesas de negociación, postura a la que se oponen los sindicatos.
Asimismo, han puesto sobre la mesa la regulación de los complementos salariales en los convenios colectivos durante los procesos de incapacidad temporal. Esta medida la avanzó hace una semana Cepyme, que advirtió de que llevará este asunto a la negociación sobre la IT para modificar la estructura de los complementos salariales vigentes en los convenios colectivos. Estos son los que permiten que el empleado siga percibiendo el 100% del sueldo cuando se encuentra de baja por incapacidad temporal.
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