Las empresas deberán especificar desde este lunes las tareas de los trabajadores en prueba y detallar los salarios y sus pluses, las vacaciones, los turnos…
Regala esta noticia Añádenos en Google La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, en una imagen de archivo. (EP)José A. González y Lucía Palacios
Madrid
05/10/2026 Actualizado a las 00:07h.Más de tres millones de despidos gratis, sin indemnizar y sin ni siquiera justificar. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, 3,2 ... millones de trabajadores han visto cómo sus empresas les ponían de patitas en la calle sin una sola explicación –o al menos sin obligación de hacerlo–. Es una de las grietas que ha dejado la norma que ha revolucionado la contratación (al limitar al máximo los empleos temporales) a la que ahora el Gobierno pretende poner coto. Ante la imposibilidad de reformar el despido y reducir la jornada laboral a 37,5 horas, como había prometido, la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, La vuelta de tuerca al periodo de prueba no llega por casualidad. Desde 2022 y hasta agosto de este año, 3,18 millones de trabajadores con contrato indefinido han causado baja por no superar esta fase inicial, una media de 2.000 al día, según los datos de afiliación de la Seguridad Social recabados por este periódico. Solo en 2025 fueron 723.763, todo un récord que prácticamente multiplica por diez los registrados en 2021. Este tiempo de adaptación a la empresa se ha convertido, en muchos casos, en una fórmula para despedir a coste cero a través de falsos contratos indefinidos que pretenden enmascarar actividades estacionales que ahora ya no pueden formalizarse a través de un contrato por obra y servicio, que fue eliminado por la reforma. Así, durante este periodo de prueba el empleador puede romper la relación laboral sin pagar indemnización y sin tener que acreditar una causa. El nuevo real decreto que entra en vigor no prohíbe estos periodos de prueba, ni obliga a indemnizar, ni reduce su duración (seis meses con carácter general, salvo que se pacte otra cosa por convenio), pero sí exige que se ponga por escrito el plazo concreto y, además, que se especifiquen las obligaciones de la empresa y las tareas o funciones del trabajo que se van a evaluar en este tiempo con el objetivo de limitar estos despidos o, al menos, causalizarlos. Pero este es solo uno de los muchos cambios que trae consigo la nueva norma. El impacto se refleja en el modelo de contrato que ha hecho público el SEPE la semana pasada, en el que el periodo de prueba tiene un apartado propio. Son siete páginas de información en las que el puesto ya no puede quedar despachado con una descripción genérica: debe definirse «con suficiente precisión» para que se conozca el contenido específico del trabajo. Lo mismo ocurre con la retribución. El nuevo formulario separa salario base y complementos y pide concretar periodicidad, método de pago, cálculo de los conceptos variables y criterios para cobrarlos. El SEPE publica un modelo de contrato de siete páginas que exige precisar los criterios para cobrar los variables y su periodicidad Newsletter
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