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La hosteleria protagonizará el grueso de las contrataciones. Marilú Báez. Málaga será la única provincia de España que bajará en creación de empleo esta Semana SantaUn informe de Randstad cifra en 6.650 las nuevas contrataciones que habrá en las próximas vacaciones, un 3,7% menos que en 2025, y lo atribuye al «duro golpe» que supone el retraso de la normalización del AVE a Madrid
Jueves, 19 de marzo 2026, 11:37 | Actualizado 12:54h.
... nuevas contrataciones en la provincia, de acuerdo con la previsión de Randstad, una empresa especializada en trabajo temporal, será de 6.650, lo que supone un descenso del 3,7% con respecto a las más de 6.900 registradas durante las mismas fechas del año pasado.6.650 contrataciones
habrá en Málaga durante esta Semana Santa, según un informe de Randstad. Supone un descenso del 3,7% respecto a las 6.909 de hace un año.
De todas maneras, Málaga será la provincia andaluza con mayor número de contrataciones realizadas al calor de la Semana Santa, seguida de Sevilla, con 6.535. Y ello, continúa el informe, convierte a ambas provincias en los principales polos de empleo estacional de la región. Aunque en la provincia hispalense el ascenso previsto en la creación de puestos de trabajo es de un 12% en comparación con las mismas fechas del año anterior.
Tras Málaga y Sevilla, Cádiz las sigue en número de contrataciones, con 4.870, lo que supone un ascenso del 12,5%. Y en cuarto lugar está Granada, con 2.840, un 8,1% más. Aunque el mayor crecimiento estimado en la creación de empleo corresponde a Jaén, con un 17,1%, hasta los 1.865 puestos; seguida de Huelva (16%, hasta los 2.120); y de Córdoba (15,9%, hasta los 2.025).
Andalucía, la comunidad que menos crece
En el conjunto de Andalucía Randstad prevé la generación de 29.255 ocupaciones para esta Semana Santa, lo que supone un incremento del 8,5% interanual. «El dinamismo del mercado laboral andaluz se refleja perfectamente en las previsiones para esta campaña de Semana Santa. El fuerte atractivo turístico de la región y el incremento de visitantes impulsan la contratación en sectores clave como la hostelería, consolidando a Andalucía como uno de los principales motores de empleo estacional del país, pese a la ralentización de las expectativas de visitantes a consecuencia de la interrupción de la alta velocidad hacia Málaga», declara Ana Hervás, directora regional de trabajo temporal de la zona Sur-Levante de Randstad.
29.255 nuevos empleos
se generará en Andalucía, un 8,5% más que en la Semana Santa de 2025. Es la comunidad autónoma en la que menos se estima que crezcan las contrataciones.
Pero lo cierto es que Málaga lastrará el empleo de la comunidad andaluza. Porque si bien la región liderará la creación de empleo de esta campaña, con 29.255 contratos previstos, por delante de Cataluña (25.375 contratos), la Comunidad de Madrid (22.510 firmas) y la Comunidad Valenciana (16.795), en cuanto al crecimiento respecto a un año antes, se sitúa como la región que menos crece (8,5%) y, en todo caso, por detrás del ascenso registrado en el conjunto de España (12,1%, hasta las 164.160 contrataciones). Con todo y con eso, cerca del 18% de todo el empleo creado en Semana Santa en España se espera que se genere en Andalucía lo que, comentan desde Randstad, sitúa a la región «como motor del empleo estacional en estas fechas».
Sectores y profesionales demandados
En cuanto a los sectores, el de la hostelería concentrará la mayor parte de las contrataciones previstas durante la campaña de Semana Santa en Andalucía. En segundo lugar se sitúa el transporte y la logística, impulsado por el incremento de desplazamientos y la actividad comercial asociada a estas fechas. Y en tercer lugar se encuentra el sector del entretenimiento, que también registrará un crecimiento de la contratación vinculado al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas.
Hostelería, transporte, logística y el entretenimiento serán los sectores que más profesionales demandarán
Respecto a los profesionales más demandados, destacan camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico para hacer frente al incremento de desplazamientos y actividad en el sector servicios. También se registrará una mayor demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, vinculados al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas.
Además de estos perfiles operativos, el sector continúa requiriendo puestos más especializados y de mayor responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o perfiles especializados en gastronomía, que reflejan la creciente profesionalización de la industria turística y hostelera.
De cara a 2026, según detecta el estudio, uno de los principales retos del sector será atraer y retener talento en un contexto de alta demanda y fuerte competencia entre empresas turísticas y de servicios. Las compañías buscan cada vez más profesionales con experiencia, capacidad de trabajar en entornos dinámicos y dominio de idiomas, especialmente en destinos turísticos internacionales. Al mismo tiempo, la mejora de las condiciones laborales, la formación continua y la digitalización de los servicios se consolidan como factores clave para reforzar la competitividad del sector y garantizar una experiencia de calidad para los visitantes.
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