Las bajas justificadas por enfermedad crecen en 43.000 diarias en un solo año. El absentismo general, aumente en casi 80.000 casos al día, y supone que más de 1,6 millones de empleados se ausentan diariamente de su puesto.
Las cifras de absentismo continúan batiendo todos los récord, tanto en volumen de trabajadores que se ausentan cada día de sus puestos de trabajo como en el impacto económico que tiene para las empresas y para las arcas de la Seguridad Social. Según los datos analizados por Randstad Research a partir de las bases del Instituto Nacional de Estadística (INE), absentismo general avanzó un 7,2% en el primer trimestre del año respecto al pasado ejercicio, entendido como el número de trabajadores que se ausenta cada día de su puesto de trabajo. Concretamente, son 1.602.889 personas las que falta de forma diaria por distintos motivos, lo que suponen 79.311 más que en el pasado año. Esto hace que la tasa, que mide las horas de trabajo perdidas por este motivo se sitúe en el 7% del total de horas laborales pactadas.
La mayoría de estas ausencias se debe a las bajas médicas, que constituye uno de las principales preocupaciones para los empresarios por el fuerte repunte experimentado tras la pandemia, y el impacto económico que genera. Cabe recordar que solo las prestaciones por incapacidad temporal supusieron le costaron algo más de 18.000 millones de euros a la Seguridad Social en 2025, en concepto de prestaciones. Mientras que para las empresas, se estima que la factura ascendió a 16.000 millones. Es decir, que las bajas médicas costaron el pasado año 34.000 millones al tejido productivo y a las arcas del Estado.
Según las cifras de Randstad, en los primeros tres meses del año, 1.240.138 trabajadores se ausentaron cada año de su puesto a causa de una baja médica. Estos supone un aumento de 43.041 bajas diarias respecto al año pasado, un 8% más. Además, la cifra implica la pérdida de un 5,6% de las horas de trabajo pactadas por estos motivos. Y también se traduce en que unas 362.751 personas faltaron diariamente a su empleo por motivos no médicos (un 22,6% de las ausencias totales del trimestre).
"Los datos reflejan una tendencia al alza en el absentismo laboral desde 2019. El incremento es más significativo en la medición por bajas médicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los últimos diez años. Esta evolución plantea la necesidad de analizar de cerca su impacto sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de nuestro mercado laboral", señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
Reformas del Gobierno
Cabe recordar que el Ministerio de Seguridad Social se encuentra inmerso en una negociación con las organizaciones empresariales y los sindicatos para buscar medidas que mejoren la gestión de las bajas, con el objetivo de contener el impacto económico creciente -las prestaciones con incapacidad temporal son el segundo mayor gasto del sistema también encargado de abonar las cerca de 10,4 millones de pensiones cada mes-.
Hasta mayo de 2026, esta factura ascendía ya a 7.848 millones de euros, un 9,5% que en el mismo periodo del pasado ejercicio. De mantenerse este ritmo de aumento del gasto, el desembolso de la Seguridad Social en prestaciones por incapacidad temporal rondaría los 20.000 millones de euros para el conjunto del año.
En este punto, desde el departamento de la ministra Elma Saiz insiste en buscar medidas destinadas especialmente a contener los bajas de muy larga duración. Como es la denominada como altas progresivas, una propuesta que plantea que los trabajadores en procesos de más de 180 días de duración puedan reinsertarse de forma paulatina al puesto. Pudiendo compaginar durante un mes la el cobro de la prestación y del salario -trabajando media jornada-. Una medida, no obstante, que ha sido altamente cuestionada por los empresarios al considerar que el Gobierno trata de mutualizar con las empresas el coste de los procesos de baja, y que también han rechazado los sindicatos al considerar que el empleado solo puede incorporarse a su puesto cuando esté recuperado al 100%, momento en el que podría atender a la jornada laboral en su totalidad.
En este contexto, ante la presión creciente de las bajas para los empleadores, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reclamado que la Seguridad Social asuma el coste íntegro de las prestaciones e incapacidades temporales desde el primer día de baja. Actualmente, las empresas se hacen cargo del pago entre el cuarto y el decimoquinto día
La industria lidera el ránking por sectores
El análisis sectorial del primer trimestre de 2026 pone de manifiesto una gran dispersión en el mercado de trabajo. Entre los tres grandes sectores económicos, la industria registra una tasa de absentismo general del 7,4% (con un 5,7% debido a IT), situándose por encima de la media nacional. Le sigue el sector servicios, alineado con el promedio general, con un 7,2% de absentismo total y un 5,6% por baja médica. En el tercer puerto se mantiene la construcción, que continúa siendo el sector con menores niveles de ausencias, registrando un 6,0% en su medición general y un 4,8% por IT.
Si se profundiza por ramas específicas de actividad, la brecha es aún más evidente. Las actividades con mayor absentismo general en España están lideradas por Actividades postales y de correos (13,4%) y Actividades de juegos de azar y apuestas (12%). En el extremo contrario, los sectores más contenidos son las Actividades relacionadas con el empleo (3,0%) y las de Edición (3,5%).
Más bajas en el norte de España
El desglose regional del informe muestra que el problema del absentismo se agrava especialmente en las comunidades autónomas de la cornisa cantábrica y los archipiélagos. En el primer trimestre de 2026, el País Vasco se situó a la cabeza con la mayor tasa de absentismo general, alcanzando un 9,4% de las horas pactadas. Le siguen muy de cerca Asturias (9,1%) y Canarias (8,9%). En contraste, las regiones que presentan una mayor contención y los menores niveles de absentismo en el arranque del año son Baleares (5,9%), la Comunidad de Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%).
Centrando la mirada únicamente en las bajas por incapacidad temporal, el mapa regional repite un patrón muy similar, siendo Canarias, Asturias y País Vasco las comunidades autónomas con mayor incidencia de bajas médicas, mientras que Baleares, Madrid y La Rioja vuelven a ocupar las posiciones con menor tasa de bajas por motivos médicos.
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