La patronal ARTE, CCOO y Fetico firman el primer acuerdo estatal del sector textil, que actualiza la tabla salarial este año y recoge un incremento adicional para 2027 y 2028 en medio de las protestas de UGT
Regala esta noticia Añádenos en Google Tienda Zara. (EFE)Madrid
27/05/2026 Actualizado a las 23:04h.La patronal ARTE, que representa a Inditex, H&M, Primark, Mango o Tendam (Cortefiel), y los sindicatos CC OO y Fetico rubricaron a última hora ... de este miércoles el primer convenio colectivo de carácter estatal para el sector del textil y calzado, que actualiza la tabla salarial para más de 100.000 trabajadores y recoge un incremento de sueldo del 3% adicional para el año 2027 y otro 3% en 2028, más un 1% complementario si la evolución de la inflación es superior al alza salarial pactada.
Nada de esto sirvió y este miércoles la patronal y las organizaciones sindicales CCOO y Fedico lograron cerrar el que es el primer acuerdo de carácter nacional del sector textil, que permitirá aunar en sólo uno los casi setenta convenios provinciales o de empresa que rigen las condiciones laborales de los trabajadores textiles en toda la geografía española. El acuerdo tampoco contó con el apoyo ni de ELA ni de CIG, los otros dos sindicatos presentes en la mesa.
El convenio será aplicable a los trabajadores de empresas dedicadas principalmente al comercio textil y el calzado, con una plantilla superior a 400 empleados y una superficie de venta física mayor a 3.5000 metros cuadrados o presencia al menos en tres comunidades autónomas. El que esté por debajo, mantendrá un convenio provincial.
El nuevo acuerdo establece el contrato indefinido como modelo predeterminado de contratación, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo. En este último caso, se contará con una regulación específica para que no se utilice el fijo discontinuo a modo de contrato con jornada parcial.
Para ello, las empresas deberán hacer un llamamiento mínimo de 180 días, de los cuales al menos 90 serán consecutivos. Desde Fetico apuntan que, teniendo en cuenta que la jornada laboral es de cinco días a la semana, los trabajadores tienen garantizados 224 días de jornada laboral al año. El periodo mínimo de duración de los demás llamamientos será de al menos quince días consecutivos y el preaviso deberá realizarse con una antelación de diez días naturales.
La jornada laboral se seguirá distribuyendo en función a los dos modelos clásicos en el sector textil: ya sea a través de una jornada completa de ocho horas o con una jornada de 6,5 horas, bien en turno de mañana o de tarde. Para el contrato parcial, el mínimo será de cuatro o cinco horas de prestación diaria.
Para evitar la parcialidad no deseada, el 30% de las horas complementarias serán consolidables a voluntad del trabajador. Además, se establecerá una garantía mínima de contratación de 24 horas semanales en las jornadas parciales. La jornada irá disminuyendo de manera progresiva hasta situarse en 1.740 horas en 2028.
El grueso de los trabajadores cobrará 19.200 euros
La nueva tabla salarial recoge cuantías que van desde los 24.860 euros brutos anuales para el grupo 1 a los 18.000 euros para el grupo 6. Sin embargo, según apuntan desde Fetico, el grueso de los trabajadores cobrará 19.200 euros brutos al estar situados en la categoría 4, lo que puede suponer un incremento de hasta el 14% en relación a algunos convenios provinciales donde la tabla salarial recoge salarios más bajos.
Respecto a los completos, si son compensables y absorbibles mantendrán su naturaleza, pero otros, como los de productividad o paga extra, se meterá en un complemento 'ad personam' no absorbible ni compensable. Así, para los convenios que estuvieran por encima de la nueva tabla salarial, que desde Fetico indican que son muy pocos, la revalorización adicional se aplicará sobre el antiguo salario.
«Nadie pierde ni un solo euro», mantiene el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, que defendió que este acuerdo es un gran avance para la negociación colectiva en España y una mejora de las condiciones salariales en el sector textil.
El acuerdo también recoge, entre otras cuestiones, mejoras en los pluses de fin de semana y festivos o la garantía de que el descanso coincidirá en sábado y domingo en hasta en once fines de semana. Las vacaciones quedan fijadas en 31 días más un día de libre disposición y se garantiza 21 días de libranza entre junio y septiembre. Además, no se introducen cambio en relación a la prestación por incapacidad temporal.
El convenio se aplicará de manera íntegra en cada una de las provincias en el momento del vencimiento del respectivo convenio provincial.
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