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Adobe Stock Vivir | Consumo ¿Me pueden despedir por mentir en el currículum?Adornar nuestros logros puede costarnos el puesto... y algo más
Iratxe Bernal
Martes, 24 de febrero 2026, 19:11
... cuando buscamos trabajo. Y lo sabemos. Porque quien más quien menos nos venimos un poquito arriba a la hora de redactar el currículum, ya sea para evitar que los filtros automáticos tiren nuestra candidatura en la primera criba, para 'tapar' las lagunas en nuestra trayectoria profesional o para intentar ser el candidato perfecto. Sin embargo, esas mentiras piadosas puede tener consecuencias, incluso si nos pillan una vez contratados. Atentos.¿Son iguales todas las mentiras?
No tiene la misma gravedad atribuirnos falsamente una titulación, experiencia o capacidad crucial para el puesto, sin la que no nos hubieran contratado, que mentir en algo más secundario para el desempeño de las que serían nuestras tareas. «El despido disciplinario está justificado si el engaño ha sido determinante para la contratación. Pero si resulta discutible que sea tan relevante quizá el tribunal estime que el trabajador merece una sanción por parte de la empresa pero no el despido, que sería un castigo exagerado y, por tanto, es improcedente», matiza Cascón.
Que lo hubieran comprobado
Si estás pensando que no toda la responsabilidad debe recaer en el trabajador por mucho que este haya mentido ya que la empresa también tiene la posibilidad de confirmar la veracidad de la información que incluimos en el currículum, ojo, porque no es un argumento tan sólido. Ten en cuenta que la información 'de contraste' no se puede obtener de cualquier manera y que, de hecho, la protección de datos no permite hacer algunas comprobaciones. El año pasado, por ejemplo, el Tribunal Superior de Castilla y León consideró nulo el despido de una trabajadora temporal porque la empresa confrontó su supuesta experiencia con la reflejada en su informe de vida laboral, que es un documento privado.
El dato
51 %
de las empresas descubren que los candidatos mientes en su currículum, según una reciente encuesta de Infojobs.
En este caso, fue la propia empleada quien entregó su historial de altas y bajas en la Seguridad Social, pero lo hizo después de que la empresa la engañase asegurando que era un trámite necesario para optar a un puesto indefinido. La sentencia dio por probado que la mujer había mentido, pero a la hora de determinar si la extinción del contrato fue legal lo que pesó fue cómo se obtuvo la prueba. Y, dado que se hizo de manera irregular, la firma debía readmitir a la trabajadora y pagar una indemnización por violar su privacidad.
«Hay información que es pública, como los censos donde se dice qué profesionales están colegiados o los perfiles profesionales que colgamos en redes sociales, pero fuera de ahí la búsqueda puede ser muy delicada. De hecho, una empresa ni siquiera puede pedir referencias a antiguos empleadores si el candidato no lo autoriza expresamente. Por eso ya hay compañías que, sobre todo en internet, no te dan acceso a sus procesos de selección si no das antes tu consentimiento a que puedan hacer algunas comprobaciones», señala Cascón. Otras precauciones habituales que toman las firmas son pedir los títulos oficiales o exigir que firmemos una declaración jurada y responsable en la que garanticemos la veracidad de nuestro currículum.
Buah, hace tanto tiempo ya
Otra cosa importante: da igual cuánto tarde la empresa en descubrir nuestro engaño. Cabría pensar que si hemos superado el período de prueba ya no puede pasar nada. Oye, es verdad que no tenemos tanta experiencia como dijimos en su día pero sabemos desempeñar perfectamente las tareas que requiere el trabajo, así que nadie puede venir ahora a pedirnos explicaciones. Pues no. La mentira no prescribe. En 2011, el Tribunal Superior de Extremadura consideró procedente el despido de un empleado que había asegurado ser arquitecto técnico y llevaba ya dos años ejerciendo como tal en la empresa.
Lo que sí es importante es cuánto tarda la firma en reaccionar una vez que sabe que no hemos sido sinceros. «Para que un despido motivado por una mentira durante el proceso de selección sea admitido como procedente, el empleador debe formalizarlo antes de que transcurran 60 días desde que descubre el engaño», señala la experta.
Más allá del despido
No hay que perder de vista que algunas falsedades pueden tener implicaciones al margen de la pérdida del empleo. La primera, el peso del descrédito, que en algunos círculos profesionales pesa mucho y puede dificultar una nueva colocación. Pero, además, si como consecuencia de nuestra mentira hubiéramos ocasionado algún perjuicio económico, de responsabilidad civil o reputacional a la empresa, esta podrá pedirnos una indemnización; y si encima hubiéramos falsificado un título, carné profesional o diploma, estaríamos incluso ante un delito con consecuencias penales. En casos más extremos, podrían incluso acusarnos de intrusismo profesional.
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