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¿Por qué los nuevos MIR no quieren ser médicos de familia?

¿Por qué los nuevos MIR no quieren ser médicos de familia?
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Ninguna de las 50 mejores notas elige la especialidad en Málaga y se decantan por Dermatología y Oftalmología
¿Por qué los nuevos MIR no quieren ser médicos de familia?

Ninguna de las 50 mejores notas elige la especialidad en Málaga y se decantan por Dermatología y Oftalmología

Regala esta noticia Imagen del centro de salud de Puerta Blanca. (MARILÚ BÁEZ)

José Antonio Sau

07/05/2026 a las 00:02h.

Los médicos con mejores notas en el MIR de 2026 no quieren ser médicos de familia en Málaga. En los tres primeros días ninguno de ... los cincuenta mejor clasificados en las pruebas de acceso a la residencia ha elegido la especialidad. En total, han salido 85 plazas en la provincia para un área médica que es, sin duda, la base del sistema sanitario público, su puerta de entrada. Si la Atención Primaria no funciona, se colapsan las urgencias y aumenta el gasto sanitario al trasladarse los problemas de salud menos urgentes al ámbito hospitalario.

Citas médicas

«Si la persona no consigue una cita en 24 o 48 horas acude a Urgencias, donde te atiende un médico que no te conoce y te tiene que hacer muchas pruebas», reflexiona el doctor Matas, lo que implica que el gasto sanitario se dispare y se sature un área destinada a los casos agudos sobrevenidos. Esto, en su opinión, no se soluciona con una ley, «sino poniendo presupuesto, porque la ley lo que va a hacer es que en vez de ver a 40 vean a 80 pacientes al día».

Los Jubilados del SAS han propuesto destinar el 25% del presupuesto a Atención Primaria. Ahora, según el médico de familia Daniel Prados, es del 17%.

Si la Atención Primaria no funciona se colapsan las urgencias y aumenta el gasto sanitario al trasladarse los problemas al ámbito hospitalario

En 2007, recuerda Matas, el Sindicato Médico Andaluz (SMA) alertó de que en 15 años se jubilarían numerosos médicos de cabecera. Luego llegó la crisis y se recortaron plazas en la especialidad. «Se tarda 11 años en formar un especialista, hay que tener una visión a largo plazo», dice. En Málaga existe una plantilla de entre 1.700 y 1.800 médicos de cabecera, de los que hasta 2030 se jubilarán más de 300, con lo que la falta de relevo generacional se agrava.

El presidente del SMM, Antonio Martín, cree que la Atención Primaria es «poco atractiva por las cargas y el tema retributivo, es una especialidad en decadencia».

«No tenemos recursos»

Carmen González, portavoz en Málaga del Sindicato de Médicos de Atención Primaria, asegura: «No tenemos recursos ni nos permiten desarrollar adecuadamente la especialidad». Explica que las agendas se las imponen con un límite diario de 35 ciudadanos y, en muchas ocasiones, dedican la consulta a solventar temas administrativos (por ejemplo ampliar prescripciones de medicamentos). La agenda ocupa toda la jornada sin tiempo para investigar, docencia, actuaciones domiciliarias o para la comunidad. Añade al cóctel la contratación de médicos sin especialidad en los centros de salud que ejercen como pediatras o médicos de familia.

Dermatología, Oftalmología o Cirugía Plástica son las áreas preferidas por su elevada empleabilidad y las oportunidades en la privada

¿Qué eligen los mejores del MIR? La tendencia se repite año a año, también en Málaga. En sólo tres días de elección de plazas se han agotado las seis existentes para Dermatología y las siete de Oftalmología, así como la única de Cirugía Plástica. ¿Por qué? El doctor Matas explica que no realizan las mismas guardias que el resto de los especialistas y además las salidas en el sector privado son muy importantes.

Áreas valoradas

Una especialidad clásica es Cardiología, que a las 12.50 horas de este miércoles habían elegido en Málaga ocho residentes del país. Sólo quedaba, por tanto, una plaza por cubrir.

El Colegio Oficial de Médicos de Málaga ya aseguró en enero pasado, en el marco de las jubilaciones, que «lo imprescindible y urgente es proporcionar a los médicos de familia y a los pediatras de Atención Primaria un escenario atractivo, con sueldos retributivos acordes con el resto de España, con tiempo para formación e investigación y, lo más importante, con contratos estables y de larga duración».

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Fuente original: Leer en Diario Sur - Ultima hora
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