- IGNACIO DEL CASTILLO Madrid Madrid
Telefónica ha planteado una disminución adicional de otro 5% en los afectados del ERE en tres de las filiales en las que se están negociando despidos colectivos. Así, se acumula una reducción de los despidos del 10% del volumen total de salidas, 126 en Telefónica Global Solutions (TGS), 210 en Telefónica Innovación Digital (TID) y 340 en Telefónica SA (TSA) la matriz del grupo donde se encuentra el centro corporativo. Eso supone una reducción absoluta de 75 empleados, que ahora sumarían 676 salidas en vez de las 751 iniciales.
Igualmente, la operadora ha abierto la posibilidad de adhesión de personal en áreas críticas, aunque restringida a prejubilaciones, con personal que haya nacido en 1971 o años anteriores, es decir, que cumpla al menos 55 años en 2026.
Así, la compañía ha presentado una nueva tabla de rentas: Nacidos en 1969, 1970 y 1971 68% del salario hasta los 63 años y 38% desde los 63 a los 65. Nacidos entre 1965 y 1968 62% / 34% y nacidos en 1964 y anteriores 52% / 34%.
Además, también ha mejorado las condiciones para el despido de los trabajadores que no se podrán acoger a las prejubilaciones y sufrirían salidas forzosas. Ha subido las indemnizaciones a 47/36 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades para las salidas que no puedan acogerse a la prejubilación. Estas condiciones son las mismas que se acabaron aprobando en el ERE de Masorange, una compañía que reportaba pérdidas y cuya base accionarial, con tres fondos de capital riesgo, era de un carácter mucho más especulativo que el que se supone a Telefónica, con el Estado español y el saudí, y con CriteriaCaixa como máximos accionistas del grupo, con un 30% del capital.
Y así mismo incorpora primas de voluntariedad por antigüedad: Menos de 8 años: 2.500 euros; entre 8 y 12 años: 3.500 euros; entre 12 y 16 años: 4.500 euros; entre 16 y 20 años: 6.000 euros; entre 20 y 24 años: 7.500 euros; y más de 24 años: 9.000 euros.
UGT considera positivo el avance, en los diferentes frentes pero insiste en que la reducción de la afectación debe ser mucho mayor, ya que las cifras actuales siguen siendo incompatibles con la carga de trabajo real y ponen en riesgo la salud laboral de las plantillas y las indemnizaciones deben mejorar.
La negociación del ERE en estas tres empresas entra, tras la reunión de hoy, en una fase cercana al final puesto que ya sólo quedan la reunión de este jueves, así como las posibles dos reuniones de la semana que viene, cuando debería presentarse, el jueves 18, la oferta final por parte de la empresa.
Masorange y Vodafone cierran la venta de PremiumFiber y reciben hoy los 4.600 millonesChoque de Telefónica y sindicatos por los ERE en la matriz, Global Solutions e Innovación digitalEl Gobierno obliga a las 'telecos' a garantizar 4 horas de red móvil al 85% de la población en caso de apagón Comentar ÚLTIMA HORA-
19:21
CEOE propone una subida del salario mínimo del 1,5%, hasta los 1.202 euros mensuales en 2026
-
19:13
Las empresas de perforación de petróleo y gas se apiñan en busca de calor en el Mar del Norte
-
18:40
Bruselas apoya un régimen más flexible para los cultivos modificados genéticamente
-
18:29
El CEO de BMW deja el cargo y le relevará el jefe de producción
-
17:57
Los inversores deberían fijarse en los datos, más que en la Fed, en busca de orientación