Algunos profesionales se identifican con la lealtad y nobleza del perro, y otros destacan por su colaboración propia de un delfín. Más allá de la conexión espiritual que define a los 'therians', el reino animal es un filón para conocer y gestionar el comportamiento humano.
Jordan Belfort, el corredor de Bolsa neoyorquino, amasó una fortuna como fundador de una agencia bursátil en los últimos años de la feliz década de 1980. Su éxito le valió el apodo de Lobo de Wall Street cuando tenía poco más de veinte años. Puede que los culpables de ese mote fueran la astucia, la valentía y la habilidad típicas de este mamífero que él tenía para las finanzas. El fenómeno viral de los therians -personas que se identifican con un animal no humano- nos recuerda que quizá, en alguna ocasión y sin perder el norte, hemos recurrido a los animales para definir las actitudes de quienes nos rodean. Así nos topamos con profesionales astutos como un zorro o como un lince, leales como un perro o que, en ocasiones, demuestran estar como una cabra.
La fauna
Los animales son un auténtico filón en procesos formativos. Javier Cantera, consejero de Auren, confiesa que utiliza mucho el símil de los animales para desbloquear reuniones y, fundamentalmente, en los cursos de formación animando a la gente a que se presente identificándose con las características de un animal. "Estamos haciendo un poco lo que hacen los therians". Cantera se reconoce en el oso, "porque me encanta ser pionero, hacer cosas nuevas, inventar y arriesgarme". Explica que una persona delfín es alguien que se identifica con la inteligencia; y recomienda mantenerse a salvo de quienes se creen un gato o cualquier otro tipo de felino, porque "pueden atacar cuando menos te lo esperas" y son muy sigilosos. También habla del águila, "a la que se refieren los directivos porque ven todo desde arriba", y de otros animales más gregarios que van en manada y no son solitarios como la gacela o la cebra con los que se identifican aquellos que trabajan en equipo.
Jesús Alcoba es director creativo de La Salle Campus Madrid y también elabora una larga lista de therians de oficina. Menciona al pulpo para hablar de un perfil multitarea, y se refiere al búho observador y cauto como los séniors porque aporta criterio, templanza y escucha más que habla. Incluye en este catálogo a la abeja, el delfín, el leopardo, la cucaracha, el camaleón, el halcón, el topo, el pavo real, el camello, el gato y el tardígrado, capaz de reducir su metabolismo a cero.
En toda esta fauna, José Manuel Chapado, CEO de Éthica, identifica el pingüino emperador, el mono y el oso pardo, y destaca un tipo de profesional muy humano y que no tiene parangón posible con un animal. Así se refiere al robamedallas, "tristemente más habitual de lo que pensamos". Es un personaje que siempre está pendiente de su propia imagen, "vanidoso y aparente, que necesita colgarse medallas, sin reparar en si las merece o no. Por eso, no duda en robárselas a otros y adjudicarse éxitos que no le pertenecen". Reconoce Chapado que cuando busca ese animal no lo encuentra, "puede que exista, pero yo no lo identifico, porque este perfil tan nocivo y absurdo sólo se da en el animal humano. No en todos desde luego, pero sí en unos pocos".
- ABEJA. Trabajadora incansable, organizada, productiva. Vive para la colmena y siempre piensa en el conjunto. Es un profesional eficiente y disciplinado que trabaja sin descanso. Rara vez cuestiona el sistema.
- BÚHO. Observa en silencio, interviene poco y, cuando lo hace, suele acertar. No se hace notar ni levanta la voz para demostrar autoridad, pero le buscan por su sabio consejo. Es el sénior que aportan criterio, experiencia y templanza; escucha más de lo que habla y decide sin precipitarse.
- CAMALEÓN. Se mimetiza con su entorno de manera que nadie lo ve. Así logra hacer lo que quiere... o nada. Oportunista, adapta el discurso y la actitud según el poder dominante del momento.
- CAMELLO. Con gran capacidad de carga, se echa encima todo lo que puede por su incapacidad de poner límites. Una vez que se ha cargado con todo, emprende su travesía en solitario por el desierto, sin ayuda de nadie, hasta el desfallecimiento. Profesional sobrecargado, asume tareas ajenas por incapacidad de poner límites.
- CUCARACHA. El eterno superviviente. Sus rápidos movimientos y no demasiados escrúpulos hacen que sobrevivan a jefes buenos y malos y a crisis reputacionales de toda índole. Es un empleado resistente que prioriza la supervivencia profesional por encima de principios o lealtades.
- DELFÍN. Inteligente, ágil, colaborativo. Es querido tanto por compañeros como por jefes y subordinados. Despierta simpatía, pero es eficaz y certero. A veces añade una cabriola simpática que es su marca. Perfil brillante que resuelve, conecta equipos y genera buen clima sin imponerse.
- GATO. De mirada atractiva y movimientos sinuosos, sabe situarse siempre en el regazo del poder. Busca el cariño de sus superiores más que su eficacia. En realidad no tiene dueño, pero juega a que sí. Juguetón y adulador, este profesional busca validación constante del superior para ganar protección o privilegios.
- HALCÓN. Lo ve todo desde arriba y a largo plazo. Otea el horizonte mientras sus compañeros se miran los pies. Siempre parece que va por delante del aire. Nada le inquieta. Sereno, reflexivo estratega con visión sistémica y foco en el largo plazo.
- LEOPARDO. Atractivo y eficaz. Es sigiloso y no se perturba por nada. Aunque es un felino y por tanto tiene doble fondo, nunca nadie lo ha visto. Eso sí, es competitivo. Su trabajo es leyenda. Eficaz y calculador, juega sus cartas sin exhibirlas ni perjudicar al equipo.
- MONO. Prototipo de simpatía, sagacidad, curiosidad y tremendo dinamismo, cae muy bien porque su afán social y expresividad es arrolladora. Son esos profesionales "encantadores de serpientes", con enorme capacidad social y escasa o nula fijación en la tarea. Un "picaflor" inteligente y curioso, que aprende todo y de todos, muy rápido y "difícil de atrapar". Cuando se les conoce con tiempo y algo mejor, pueden ser percibidos como poco constantes y algo frívolos.
- OSO PARDO. Con tendencia a cierto individualismo, no puede ser tildado como agresivo o antisocial a no ser que se invada su territorio. Es el profesional que no permite intromisiones en su departamento, o el líder que considera a su equipo como un vestuario blindado en el que no permite entrar a nadie. De igual forma, no protagonizará una invasión de competencias del departamento lateral.
- PAVO REAL. Todo lo que hace es para mostrar o para alardear. Ocupa un espacio mucho mayor de lo que sus tareas harían pensar. Este profesional está orientado a la visibilidad y autopromoción más que a impacto real.
- PINGÜINO EMPERADOR. Cooperativo y social, capaz de resistir en entornos muy hostiles gracias a la fuerza colectiva de su agrupación y enormemente responsable de su misión individual. Es el prototipo del buen trabajador en equipo, que suma y colabora, al tiempo que se afana en ejercer su propia función y responsabilidad. Distribuyen su función y la ejercen con responsabilidad.
- PULPO. Está a todo y todo lo resuelve. Es adaptable, puede vivir en un rincón u ocupar toda la mesa. Sus tentáculos le hacen estar a varias cosas a la vez. Pilla las tareas al vuelo cuando parece que ya no puede hacer más. Se asimila a perfil multitarea, resolutivo y flexible, capaz de asumir más carga de la que oficialmente le corresponde.
- TARDÍGRADO. Es un invertebrado comúnmente llamado oso de agua debido a su aspecto y movimiento. Le saca varias cabezas a la cucaracha. Entra en criptobiosis y permanece latente, reduciendo su metabolismo a cero. Puede vivir sin reconocimientos, sin tareas, con tensiones y sin ellas. Es capaz de estar años en una empresa eludiendo las presiones porque su naturaleza es sobrevivir.
- TOPO. Actúa siempre bajo el radar conectando los conductos subterráneos de la organización. Lleva chismes de un lado a otro y, como siempre está bajo tierra, es indetectable. Nunca hay que contarle nada a un topo. Es el conector informal de información sensible que opera fuera de los canales oficiales.
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