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Condenan a un empresario a indemnizar con 7.500 euros a un trabajador tras despedirlo porque su baja psiquiátrica «no era de su agrado»Un tribunal declara nulo su despido disciplinario, al considerar acreditada la vulneración de derechos fundamentales por el interrogatorio al que fue sometido durante su incapacidad temporal por estrés y depresión
Jueves, 23 de abril 2026, 15:54
... fabricación de etiquetas adhesivas) lo citó para una reunión informativa con la excusa de hablar de las vacaciones, pero en la que, según resultó probado, se le interrogó sobre la duración y causa de su incapacidad temporal derivada de su patología psiquiátrica.En desacuerdo con tal procedimiento, el trabajador demandó a la empresa y ahora la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha estimado el recurso del empleado y ha declarado nulo su despido disciplinario, al considerar acreditada la vulneración de derechos fundamentales por el interrogatorio al que fue sometido durante su baja y sobre el motivo de la misma. No obstante, la sentencia destaca que no quedó probado una actividad profesional continuada ni un perjuicio efectivo para la empresa, limitándose las actuaciones detectadas a intervenciones ocasionales y sin carácter laboral estable.
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