El envejecimiento de la población y el mayor peso de algunos sectores con muchas bajas son los otros factores que explican las elevadas cifras en algunas comunidades
Regala esta noticia Añádenos en Google Oficina de empleo. (Europa Press) 21/07/2026 Actualizado a las 18:25h.El problema del absentismo no afecta por igual a todas las comunidades autónomas ni a todos los sectores. Existen grandes diferencias territoriales, explicadas por el ... peso de determinadas actividades económicas con mayores tasas de ausencias no previstas, el envejecimiento de la población trabajadora y la mayor incidencia de ciertos procesos de incapacidad temporal (IT). Sin embargo, detrás de estas diferencias subyace también un factor externo: el menor temor a perder el empleo, según explican Junto al País Vasco, Asturias y Canarias son otras de las comunidades autónomas en las que el absentismo alcanza cotas elevadas. Esta realidad, según KPMG, pone de manifiesto que «no existen soluciones universales y que cada territorio requiere un diagnóstico riguroso y medidas adaptadas a sus características económicas, laborales y sanitarias». Las actividades de alto valor añadido mantienen los niveles más bajos de absentismo, que se disparan en la industria manufacturera Las diferencias también son evidentes entre las distintas ramas de actividad. Las actividades postales y de correos, los servicios a edificios y de jardinería, los juegos de azar y las apuestas, la sanidad, los servicios sociales y determinadas actividades industriales son las que más contribuyen a que, de cada 100 horas pactadas, siete no lleguen a trabajarse, según KPMG. En conjunto, la industria manufacturera presenta las tasas más altas de absentismo. Algunas de estas actividades pueden registrar porcentajes de horas no trabajadas de hasta el 13,5 %, mientras que los sectores de alto valor añadido muestran los niveles más reducidos. Los servicios jurídicos, de auditoría, consultoría, contabilidad y apoyo corporativo, por su parte, se sitúan entre las actividades con menor absentismo. Se trata, por tanto, de una realidad compleja que afecta con distinta intensidad según el territorio, el sector y el tipo de trabajador. También existen diferencias entre los empleados del régimen general y los trabajadores autónomos. Estos últimos registran una cuarta parte de las bajas que los asalariados.
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