Los ingenieros con mayor experiencia y especialización pueden cobrar 120.000 euros anuales más variables y acciones
Regala esta noticia Añádenos en Google Entrada al Centro de Ingeniería de Seguridad de Google en Málaga. (Sur)Málaga
17/07/2026 a las 00:53h.Todavía hay en Málaga quienes se resisten a dejar atrás el estereotipo (antes fundado) de los informáticos con bajos sueldos. Pero tanto la estadística de ... salarios que elabora la Agencia Tributaria con las declaraciones de la renta como las ofertas laborales que se publican en portales de empleo indican una notable subida en la última década. Aunque los sueldos siguen siendo menores que en Madrid o Barcelona, se ha producido una convergencia que ha llevado a recortar, en parte, esa brecha salarial 'tech'.
Por ejemplo, una de las ofertas que tiene activas Google para su oficina de Málaga es para el puesto de ingeniero de software senior en inteligencia sobre amenazas (Threat Intelligence). Este perfil, al que se pide una experiencia mínima de cinco años, se asocia con una banda salarial de entre 92.000 y 94.500 euros, a los que hay que sumar un 15% de bonus variable, acciones de la empresa y otros beneficios que Google ofrece a sus empleados.
También los sueldos de ingenieros 'junior' están muy por encima de la media en Google. Por ejemplo, otra oferta dirigida a un ingeniero de software de nivel II, al que se pide un año de experiencia, establece un sueldo de unos 56.000 euros más un variable del 15%.
Durísima selección
Claro que acceder a estos sueldos no está al alcance de cualquiera: hay libros e incluso cursos diseñados para ayudar a los candidatos a tener éxito en los ultraexigentes procesos de selección de Google. Se dice que la compañía recibe aproximadamente 3 millones de solicitudes de empleo al año en todo el mundo y esto deriva en una tasa de aceptación extremadamente baja, por debajo del 1%. En comparación, la Universidad de Harvard acepta a cerca del 3,5% de sus aspirantes.
El primer filtro es automático, como es evidente. Si se consigue llamar la atención de los reclutadores humanos de Google, hay que prepararse para enfrentarse a entre tres y cinco (cinco en el caso de los perfiles técnicos) entrevistas de trabajo. Y en ellas combina dos metodologías. Por un lado, lo que denomina «entrevista estructurada», que consiste en una serie de preguntas objetivas; las mismas para todos los candidatos entrevistados para el mismo puesto. Y por otro, las preguntas «de final abierto», en las que plantea preguntas o retos que no exigen una respuesta de sí o no, sino una argumentación. Esta es la parte más desafiante y temida del proceso. Hay blogs, tutoriales en vídeo e incluso libros para ayudar a los candidatos a preparar estas entrevistas.
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