La base máxima de cotización sube hasta los 61.214 euros, un 38% más que la pensión

• GONZALO D. VELARDE @gonzalodiaz37

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• El Gobierno aprueba la subida de las pensiones un 2,7% para 2026
• Las cuotas de autónomos se prorrogan en 2026: pagarán entre 200 y 590 euros al mes

Al incremento del tope de cotización, del 3,9%, se suman la subidas del mecanismo de equidad intergeneracional al 0,9%, y la cuota de solidaridad, que se sitúa entre el 1,15% y 1,45% a partir del 1 de enero. La pensión máxima, por su parte, crecerá un 2,815%.

El Gobierno ha prefijado en el último Consejo de Ministros del año los incrementos de cotización de cara a 2026. Aunque los tipos se mantienen en las cuotas ordinarias (contingencias como comunes, profesionales, desempleo y formación) sí que se producirán recargos de aquellas que se aprobaron más recientemente, a raíz de la reforma de las pensiones. Entre ellos, la destope de la base máxima, el incremento del mecanismo de equidad intergeneracional y la cuota de solidaridad. Todas ellas, cotizaciones que se aprobaron entre 2021 y 2023 para reforzar los ingresos de la Seguridad Social y proveer recursos para afrontar la abultada y creciente factura de las pensiones.

Sin embargo, uno de los aspectos que generó debate en el momento del alumbramiento de estas cuotas es el de la erosión de la contributividad que provoca el destope de las bases máximas, en relación con el incremento de la pensión máxima del sistema. Ambos conceptos se revalorizan cada año con el IPC, pero en el caso de la base máxima de cotización se añade un extra de 1,2 puntos porcentuales contra el incremento extra de pensión máxima, de 0,115 puntos porcentuales. Una senda de destope que es diez veces mayor para el aumento del tope de cotización a la Seguridad Social.

Base máxima

De este modo, para 2026, la base máxima de cotización subirá un 3,9% (el 2,7% del IPC promedio de los últimos doce meses más un 1,2% adicional), lo que la situará en 5.101,2 euros mensuales (61.214,4 euros anuales). Por su parte, la pensión máxima se incrementará con el IPC más un 0,115% adicional, por lo que la revalorización del 2,7% del IPC más ese porcentaje adicional situará el tope de prestación contributiva en 2026 en 3.359,6 euros mensuales por catorce pagas (47.034,4 euros anuales).

Esto supone que la subida de la base máxima (3,9 puntos porcentuales) será un 38,6% mayor que la de la pensión más alta del sistema (2,815%). Este diferencia provoca que cada vez haya una mayor brecha entre las aportaciones que realizan sueldos más altos en comparación con la pensión que recibirán en el futuro del sistema público.

Cuota de solidaridad

Estos sueldos altos, además, tendrán que afrontar el pago de la cuota de solidaridad. Es una cotización extra que se carga a los sueldos que rebasan la base máxima de cotización y que comenzó a operar en 2025. Para el próximo año, los tipos se incrementan.

Concretamente, en 2026 aumentará al 1,15% para el tramo de salario hasta un 10% por encima de la base máxima, al 1,25% para el tramo entre un 10% y 50% más que la base máxima, y un 1,46% para el tramo por encima de más de un 50% de la base máxima.

Así, se aplicará el 1,15% a la parte de la retribución comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, siendo el 0,96% a cargo de la empresa y el 0,19% a cargo de la persona trabajadora. El 1,25% se aplica a la parte de la retribución comprendida entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros, siendo el 1,04% a cargo de la empresa y el 0,21% a cargo de la persona trabajadora. El 1,46% a la parte de la retribución que supere los 7.651,80 euros, siendo el 1,22% a cargo de la empresa y el 0,24% a cargo de la persona trabajadora.

Mecanismo de equidad intergeneracional

Por último, también experimentará un recargo el denominado como mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). Esta cuota está concebida para destinar recursos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la hucha de las pensiones, y se aplica con independencia del nivel de ingresos a todos los trabajadores del régimen general y autónomos. A partir de 2026, la cuota asciende al 0,9%, un 0,75% será a cargo de la empresa y un 0,15% a cargo del trabajador (los autónomos asumirán íntegramente ese 0,9%).

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