- TAYLOR NICOLE ROGERS, EVA XIAO Y RAFE ROSNER-UDDIN
Las multinacionales trasladan a sus trabajadores al extranjero y se plantean establecer bases en el extranjero mientras lidian con las restricciones migratorias.
Las empresas más grandes del mundo han perdido trabajadores esenciales y se han visto obligadas a reubicar a otros, ya que la reforma del sistema migratorio estadounidense impulsada por Donald Trump ha hecho que las multinacionales se replanteen si el país debe seguir siendo un centro global de talento..
Las empresas de servicios profesionales, los grupos tecnológicos y los conglomerados manufactureros han podido comprobar cómo se alargan los tiempos de espera de las solicitudes de visado, que también son más propensas a ser denegadas. Esto deja a algunos empleados atrapados en el extranjero, mientras el presidente intenta restringir las vías para la inmigración legal.
"Parece que el gobierno está causando problemas a la gente de forma intencionada para que se marchen de EEUU permanentemente", dijo un trabajador indio residente en Atlanta, que lleva más de un mes intentando regresar al país. Las autoridades estadounidenses reprogramaron la cita de enero de este trabajador para 2027.
Las políticas de la Casa Blanca, que incluyen una tasa de 100.000 dólares para los nuevos solicitantes del programa H-1B para trabajadores especializados y revisiones exhaustivas de la actividad en redes sociales, han afectado a la capacidad de las multinacionales para atraer a los mejores ingenieros, consultores y científicos de todo el mundo a EEUU, según empleados, ejecutivos y reclutadores a los que entrevistó Financial Times.
"Muchos de mis clientes están notando que la movilidad del profesional más cualificado es cada vez más lenta", declaró Scott Bettridge, presidente del departamento de inmigración del bufete Cozen O'Connor.
Los consultores de inmigración afirman que los retrasos en la concesión de visados están llevando a algunos grupos a plantearse establecer centros de talento fuera de Estados Unidos. Xiao Wang, CEO de la consultora Boundless Immigration, afirmó que el número de solicitudes de visado estadounidense que el grupo procesó el año pasado disminuyó, ya que los clientes optan cada vez más por países como Reino Unido y Canadá.
El problema es generalizado. Más de la mitad de las empresas multinacionales encuestadas por la firma de servicios de inmigración Envoy Global afirmaron haber perdido empleados extranjeros que trabajaban en EEUU durante el último año debido a retrasos o denegaciones de visados. Más del 60 % de los grupos que ofrecen visados a más de 1.000 empleados trasladaron a sus trabajadores fuera de EEUU debido a dificultades burocráticas.
Robert Loughran, abogado de inmigración de Foster LLP, especializado en ayudar a empresas extranjeras a ampliar su presencia en EEUU, afirmó que las corporaciones que facilitan visados a sus empleados se enfrentan a "enormes retrasos y aplazamientos".
La Casa Blanca sostiene que los cambios de política son necesarios porque los trabajadores extranjeros han socavado la fuerza laboral estadounidense. La portavoz de la Casa Blanca, Abigail Jackson, afirmó que más de uno de cada diez jóvenes estadounidenses "no está empleado, ni cursa estudios superiores, ni cursa formación profesional".
Como parte de los cambios en la política migratoria de la Casa Blanca, el sorteo de visados H-1B —que determina cuántos visados recibirá cada empresa de las 85.000 nuevas que se asignan cada año— ahora favorece a los trabajadores con salarios más altos.
Mientras tanto, el escrutinio de los solicitantes individuales también ha aumentado.
"Piden más. En algunos casos, hay que demostrar que se tiene un título universitario o equivalente. Ahora bien, a veces recibimos una copia de la solicitud de alguien y nos dicen: 'Vemos que tienes un título universitario, pero ¿cómo sabemos si realmente asististe a clase?'", explicó Bettridge.
Varios abogados que hablaron con Financial Times afirmaron que sus clientes, como Amazon, Google y Microsoft, habían revisado su estrategia de contratación por las elevadas tasas de los visados. Cada vez más, seleccionan candidatos entre los titulares actuales del visado H-1B, a la vez que aprovechan otros tipos de visados, como la O-1, para talentos excepcionales.
La mayoría de las aproximadamente 400.000 solicitudes de H-1B aprobadas en el año fiscal 2025 fueron renovaciones, no nuevos solicitantes.
Sin embargo, en los niveles más altos de talento, las empresas no están rehuyendo el visado H-1B, incluso si eso significa pagar la tasa de 100.000 dólares y esperar hasta tres meses para que el gobierno responda a las solicitudes, según Scott Gorski, socio de HSF Kramer.
Esto es especialmente cierto en las empresas de inteligencia artificial y servicios profesionales, donde la competencia por los mejores ingenieros y consultores sigue siendo muy elevada. "El visado H-1B sigue siendo el rey", afirmó Gorski.
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