- CEOE propone una subida del salario mínimo del 1,5%, hasta los 1.202 euros mensuales en 2026
- Los sindicatos exigen a Yolanda Díaz una subida del salario mínimo hasta 1.273 euros al mes
La propuesta de CEOE y Cepyme, de subir un 1,5%, tendría un coste de 862 millones de euros para los empleadores, mientras que con el planteamiento de los UGT y CCOO, del 7,5%, rebasaría los 4.000 millones.
A expensas de que la Comisión Asesora de expertos convocada por el Ministerio de Trabajo revele las conclusiones con la recomendación para la subida del salario mínimo interprofesional en 2026, ya se puede descontar cuál será el efecto para el tejido productivo. Un nuevo incremento de los costes laborales, que tal y como advierten los empresarios recaerá sobre unos pocos sectores en los que se concentra el mayor volumen de trabajadores afectados por el salario mínimo.
Uno de los elementos que el departamento de la vicepresidenta Yolanda Díaz ha trasladado a la Comisión Asesora a la hora de abordar la subida del salario mínimo es tener en cuenta el avance de la inflación, de forma que las rentas más bajas no pierdan poder adquisitivo. Y aunque el mandato es que la revalorización conserve la equivalencia del 60% del sueldo medio neto en España, uno de los aspectos que parece claro es que la horquilla de subida respetará también el suelo del IPC. Además, esta es una de las exigencias mínima que ponen sobre la mesa los sindicatos UGT y CCOO para suscribir un acuerdo con el Ministerio de Trabajo.
Según calcula CEOE, cada punto de subida del salario mínimo tiene un coste bruto para las empresas -es decir, coste salarial más cotizaciones- de 575 millones de euros. Por lo que una subida para 2026 que sirva solo para cubrir la inflación, algo que parece probable, tendría un coste para los empleadores de 1.552 millones de euros, tomando como referencia un IPC medio del 2,7% para el conjunto del presente ejercicio.
Y aun a falta de una propuesta de subida del salario mínimo por parte del Gobierno, que elevará una vez que se conozcan las conclusiones de la Comisión Asesora y tras haber realizado las consultas preceptivas con los agentes sociales, parece claro que la subida se situará entre sendos planteamientos que ya han hecho público tanto CEOE y Cepyme como UGT y CCOO.
En primer lugar, la subida que ofrece la patronal del 1,5% para alcanzar un salario mínimo de 1.202 euros mensuales en catorce pagas (16.824 euros brutos anuales), tendría un coste para el tejido empresarial de 862 millones de euros. Mientras que la propuesta de UGT y CCOO, de una subida del salario mínimo del 7,5% hasta los 1.273 euros brutos al mes en catorce pagas (17.822 euros anuales) acarrearía un coste para los empresarios de 4.312 millones de euros.
En cualquier caso, advierten las organizaciones empresariales dirigidas por Antonio Garamendi y Ángela de Miguel, este impacto económico recaería directamente sobre un pequeño número de sectores y con una composición de pequeña o mediana empresa. Estos son, el sector primario (agricultura, ganadería y pesca) y los sectores de cuidados y empleo del hogar. En muchos de estos casos, además, el coste lo asumirían los hogares como empleadores de personal doméstica. En caso del empleo del hogar, se estima que los hogares asumirían un 15% del coste total de la subida.
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