De los 150 despidos pactados con los sindicatos, 30 podrían corresponder a su oficina malagueña, que tiene unos 120 empleados
Regala esta noticia Añádenos en Google Foto de la inauguración de la oficina malagueña de Globant, en 2023. (Sur. Archivo)Málaga
18/09/2026 a las 18:21h.La multinacional tecnológica Globant ha pactado con los sindicatos los términos de un expediente de regulación de empleo (ERE) que se traducirá en 150 despidos ... en España. La compañía cuenta con algo más de 1.100 de trabajadores en plantilla, repartidos entre sus oficinas de Madrid, Barcelona, Málaga y Logroño. En Málaga concretamente tiene 120 empleados y de ellos, aproximadamente 30 podrían verse afectados por este ERE. Este es el número de despidos planteados al principio de la negociación para la oficina malagueña, pero como matiza Antonio Campano, responsable del Sector Tecnológico de CC OO Servicios en la provincia, la cifra final podría ser menor dado que se ha abierto un cupo voluntario de salidas. Globant lleva instalada en Málaga desde 2021 y su oficina se ubica en el centro Monday de la calle Compositor Lehmberg.
Para Antonio Campano, la importancia de este acuerdo radica en las mejoras sobre lo que establece la normativa actual y la reducción del 13% del volumen de personas impactadas respecto a la cifra inicial planteada por Globant. «Se han acordado indemnizaciones por encima del despido improcedente: La cuantía acordada se establece en 35 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades, superando el marco legal de 20 días con 12 mensualidades previsto para procesos colectivos y la referencia de 33 días fijada para el despido improcedente. Aquellas personas que quieran acogerse al proceso de forma voluntaria contarán con una prima adicional de 5.000 euros. Las personas pertenecientes a colectivos de especial vulnerabilidad quedan excluidas de la afectación del ERE. También se ha acordado que toda la plantilla afectada podrá mantener su seguro médico de la empresa durante seis meses, ampliable hasta 24 meses en procesos de enfermedad grave y que las personas afectadas conservarán sus herramientas de trabajo ordinarias (portátil y teléfono móvil)».
Las razones que ha aducido Globant para presentar este ERE son organizativas y productivas. Sin especificar mucho, la empresa arguyó la «transformación progresiva de la industria» y el «desajuste» que eso genera entre el talento existente y el necesario para atender la demanda futura. La IA es uno de los factores que ha influido en esta reconversión. La compañía tiene origen argentino y está especializada en servicios de transformación digital, ingeniería de software y soluciones de inteligencia artificial.
«Dignificar las condiciones de salida»
«A ningún sindicato le gusta enfrentarse a un proceso de despidos; la pérdida de puestos de trabajo es siempre una mala noticia. Sin embargo, cuando la reestructuración se impone, la labor del asesoramiento sindical en la mesa de negociación es fundamental para evitar la arbitrariedad. Este acuerdo pone de manifiesto el valor incalculable de la negociación colectiva para dignificar al máximo las condiciones de salida de las personas trabajadoras y ofrecerles el mayor respaldo posible. Hemos logrado que Globant, una empresa con enormes beneficios, reconozca su responsabilidad hacia la plantilla que la ha hecho crecer», afirma Antonio Campano.
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