La mayoría de las movilizaciones se han producido en el área pública pero los sindicatos avisan de que la ausencia de un nuevo pacto de salarios está disparando los conflictos en otros sectores
Regala esta noticia Añádenos en Google Los trabajadores de Airbus se mantienen en pie de guerra con una huelga que continúa sin fecha de fin. (EP) 30/08/2026 a las 00:12h.Los conflictos laborales se han disparado en la primera mitad del año. Hasta junio, se ha más que triplicado el número de trabajadores participantes en ... huelgas y cierres patronales, que suman 430.666 personas y suponen la pérdida de 973.482 jornadas laborales, es decir, casi un millón. Las cifras contrastan mucho con las del año anterior, cuando los participantes apenas sumaban 132.358 personas y las jornadas perdidas se quedaron en 285.943, según datos de la estadística de 'Huelgas y cierres patronales' del Ministerio de Trabajo.
El repunte en la conflictividad también está siendo incentivado por las organizaciones sindicales. El secretario general de CC OO, Unai Sordo, ya advirtió a la CEOE antes del parón veraniego que los sindicatos impulsarían un otoño «caliente» en materia salarial. Para ello, su sindicato y UGT han puesto en marcha un fondo dotado con ocho millones de euros para este próximo bienio con el objetivo de compensar la pérdida salarial de los afiliados que acudan a la huelga por motivos relacionados con las mejoras salariales y los convenios colectivos. De momento, estos fondos ya se han puesto a disposición de los trabajadores de la atención a domicilio, del cuidado niños de cero a tres años o del sector de la alimentación en Galicia para que los trabajadores puedan acudir a la movilización sin pérdida salarial.
Jornada perdidas
973.000
hasta junio
protagonizadas por más de 400.000 trabajadores que participaron en huelgas y cierres patronales
Airbus es una de esas empresas inmersas en un proceso de huelga. Desde el pasado junio, los trabajadores de la compañía aeroespacial mantienen movilizaciones contra la dirección en busca de mejoras salariales. Aunque su convenio colectivo tiene vigencia entre los años 2024 y 2027, la dirección acordó con los representantes de los trabajadores que en 2026 se revisarían algunos aspectos del mismo, como la subida salarial, un punto en el que la comisión negociadora y la dirección no logran ponerse de acuerdo. Junto a la revisión de sueldo, el teletrabajo y la retirada del mecanismo Bradford que utiliza la empresa para penalizar la mejora en las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) en función del absentismo, son algunas de las barreras que impiden cesar las hostilidades.
A finales de julio, la empresa alcanzó un principio de preacuerdo con CC OO, SIPA y ATP - tres de las seis organizaciones sindicales de Airbus- que no fue suficiente, ya que la plantilla las rechazó en un referéndum. El conflicto ha llegado al SIMA, que ya está intermediando entre empresa y sindicatos para intentar alcanzar un acuerdo que ponga fin al paro. Sin embargo, los esfuerzos del organismo no han dado todavía sus frutos y los sindicatos mantienen para los 14.000 trabajadores de Airbus en España desde el pasado 25 de agosto una huelga indefinida con la que dan continuidad a la de julio.
Casi nueve de cada diez huelgas tienen como protagonista el sector público y se perdieron 16,7 millones de horas de trabajo por paros hasta junio
Este repunte de la conflictividad tiene como claro protagonista al sector público, que protagoniza casi nueve de cada diez huelgas (86,7%). Así lo refleja el último informe de la CEOE que cuantifica en 169.280 las personas trabajadoras implicadas en los 294 paros del primer semestre del año e identifica 86.936 trabajadores que permanecen en huelgas iniciadas en meses anteriores. Respecto a 2025, también hubo un repunte en el número de participantes a pesar de que hubo cuatro paros menos en cifras absolutas. Los datos de la patronal difieren de los que ofrece el Ministerio de Trabajo porque en la estadística oficial se suman los trabajadores movilizados en huelgas como la del 8-M o los paros de trabajadores que se producen por razones sociales como la solidaridad con Palestina. Por tanto, si se tuviera en cuenta la conflictividad estrictamente laboral del sector privado, se contabilizarían 194 huelgas en la primera mitad del año en las que participaron 53.366 trabajadores.
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