CC OO y UGT avisan de que la propuesta deja fuera muchos elementos de la directiva europea porque requieren rango legal y ven al texto un «intento normativo incompleto»
Regala esta noticia Añádenos en Google La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. (EFE) 15/07/2026 Actualizado a las 18:19h.El Ministerio de Trabajo presentó la semana pasada a sindicatos y patronal su propuesta para trasponer la directiva salarial europea y cerrar la brecha de ... género, una normativa que debería haber llegado antes del pasado 7 de junio a la legislación española. Con este texto, se quiere cumplir con Europa para que el salario deje de ser un tabú en las empresas. Este miércoles el departamento de Yolanda Díaz volvió a reunir a los negociadores habituales -CC OO, UGT y CEOE- para avanzar en los plazos, encuentro que ha sido aprovechado por los sindicatos para poner encima de la mesa un documento en el que critican fuertemente al Gobierno por incumplir los plazos o que no se traspongan algunos aspectos de la directiva que requieren de rango legal, como nuevas infracciones por incumplimiento, en un texto que califican de «intento normativo incompleto».
El régimen de igualdad retributiva de funcionarios y personas estatutario se rige bajo una ley orgánica que sólo establece una obligación básica de remitir información retributiva desagregada por sexo, pero sin registro retributivo, auditoría, derecho de información individual equivalente o instrumento de valoración de puestos. Sin embargo, el personal laboral se rige bajo el Estatuto de los Trabajadores y una redacción «insuficiente» del real decreto de igualdad retributiva de 2020 que el Gobierno quiere reformar con esta directiva europea. En suma, los sindicatos consideran que Trabajo ha perdido en su propuesta la «ocasión natural» para unificar los derechos de transparencia retributiva de todos los empleados públicos.
Desinformación a candidatos
De igual manera, acusan a Trabajo de no incluir en el proyecto «ninguna obligación de informar de la banda retributiva inicial a los candidatos, la prohibición de preguntar por el historial retributivo, ni la neutralidad de género de las ofertas». Esta ausencia de regulación sobre la fase precontractual es vista por CC OO y UGT como una «laguna total» que debilita notablemente la transposición de la Directiva.
Fuentes de CC OO criticaron que el Ministerio de Trabajo quiera emprender los cambios en materia de transparencia retributiva por la vía de un real decreto, cuando esta directiva contiene materia «muy importante» en términos de mejora de regulación para el cumplimiento de normas que equiparan la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y que necesitan de un desarrollo vía legislativa - que después debe contar con el apoyo del Congreso-.
Régimen sancionador
Entre otras cuestiones que la directiva obvia por la necesidad de rango legal están la obligación del empleador de demostrar que no se ha producido discriminación cuando haya incumplido las obligaciones de transparencia retributiva, incluir acciones para que los salarios dejados de percibir por discriminación sean imprescriptibles mientras subsista la situación, que se contemple como infracciones autónomas los incumplimientos instrumentales que la directiva convierte en obligaciones propias o la prohibición a acceder a una licitación pública a aquellos empleadores que incumplan cualquier obligación y/o requisito de transparencia retributiva o tengan una brecha superior al 5% sin justificar.