- J.BRINES Valencia
Las medidas tienen un impacto de 380 millones en 2026 y se consolidan para el futuro. No sustituyen a la subida salarial, que irá en línea con el IPC.
El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado la ampliación del período de vacaciones en una semana más, que pasa de 30 a 37 días al año, para 110.000 trabajadores de la compañía. Esta medida, que entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para el resto de los años. En el primer ejercicio tendrá un coste de 100 millones de euros para la compañía.
Además, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Con esta decisión, Mercadona reconoce además el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.
La semana extra de vacaciones tendrá un coste de 100 millones de euros que, sumados a los 280 millones de euros de la gratificación extraordinaria de una mensualidad, eleva el impacto total de las medidas aprobadas por el Comité de Dirección a 380 millones de euros.
Subida salarial
Estas mejoras de retribución para los empleados no sustituyen a la subida salarial que Mercadona deberá aplicar el próximo año.
Según su convenio, ésta debe estar como mínimo vinculada a la evolución anual del IPC y, según apuntan fuentes cercanas a la compañía, el incremento estará en línea con el aumento del coste de la vida del año pasado.
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