CSIF saldrá a la calle en septiembre para denunciar la sobrecarga de trabajo y que casi un 10% de los trabajadores tiene un contrato parcial con un sueldo que oscila entre los700 y 800 euros
Regala esta noticia Añádenos en Google Oficina de Correos. (Kiko Asuncion) 15/07/2026 Actualizado a las 13:52h.La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado movilizaciones en Correos para el próximo septiembre por la sobrecarga de trabajo de su plantilla. ... Según cifras del sindicato, en 10 años se ha perdido un tercio de los trabajadores, la empresa pública mantiene una alta parcialidad y uno de cada diez trabajadores está en una baja médica no cubierta. Además, la eventualidad, que está disminuyendo, se sitúa aún en el 17,26%. Todo ello a pesar de que en 2024 la empresa pública postal acordó con CC OO, UGT y CSIF reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar un plan de rejuvenecimiento que no ha llegado.
Esta situación ha hartado a CSIF, que se movilizará los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid el próximo miércoles 30 de septiembre. Con ello, CSIF quiere evidenciar la «pasividad» de Correos en el cumplimiento del acuerdo alcanzado hace ya casi dos años.
La manifestación del sindicato encabezado por Miguel Borra se suma así a la convocada por CGT en la Comunidad de Madrid, que mantiene una huelga desde el pasado 1 de julio hasta el próximo 31 de septiembre en todos los centros de trabajo de la capital ante la falta de personal y carga de trabajo
Rejuvenecimiento plantilla
Otras de las razones que llevará al sindicato a movilizarse por toda España es la ausencia de salidas para rejuvenecer la plantilla. Hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.
Dicho plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, CSIF denunció que aún no se ha producido ninguna salida. El sindicato pide materializar en mejoras laborales y sindicales los 250 millones que Correos recibirá del Estado para financiarse hasta 2030 y, en otras cosas, que se reconozca la jubilación parcial anticipada en Correos.
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