La compañía, referente español en inteligencia artificial, compite con empresas como Google DeepMind y Mistral por los perfiles más top de la industria.
Encontrar talento con experiencia en la creación y optimización de grandes modelos de lenguaje es hoy una de las tareas más difíciles para cualquier empresa de inteligencia artificial. Multiverse Computing, fundada en 2019, compite globalmente por esos perfiles desde San Sebastián. "Es uno de los ámbitos donde hay más competitividad", reconoce Amaia Garmendia, directora de Recursos Humanos.
La empresa, que centra su estrategia en la optimización de modelos de lenguaje, espera terminar el año con unos 300 trabajadores, frente a los 180 empleados a cierre de 2024. La cifra actual ronda las 500 personas, pero incluye contrataciones temporales ligadas a dos proyectos europeos del Perte Chip, uno sobre ejecución eficiente de IA y otro de optimización de chips, con horizonte en junio de 2026. Ese impulso ha llevado a abrir equipos en Madrid, Barcelona y Zaragoza, aunque el desarrollo tecnológico se concentra en San Sebastián.
Multiverse, que negocia una ronda de 500 millones, busca matemáticos, físicos e ingenieros, en su mayoría con máster y en algunos casos con doctorado. El perfil más complicado de encontrar en el sector es el de profesionales que hayan participado directamente en la definición y optimización de algoritmos de los grandes modelos de lenguaje (LLM). "No es fácil atraerlos", admite Garmendia. En muchos casos, se trata de talento con experiencia internacional.
El mercado europeo de IA avanzada tiene actores como Mistral AI en Francia o DeepMind (propiedad de Google) en Reino Unido. "Competimos con empresas de todo el mundo", resume Garmendia, quien desvela que recientemente se enfrentaron con Google en un proceso de selección, una batalla que finalmente ganó el gigante estadounidense. "Este tipo de talento busca proyectos atractivos como el de Multiverse, en la lista de las 100 empresas más prometedoras de IA de CB Insights", defiende.
Remuneración
Un perfil júnior recién graduado con máster entra con un salario base de 45.000 euros más variable. Los técnicos con más experiencia se sitúan en horquillas de 80.000 a 100.000 euros En el caso de especialistas en LLM, las cifras en el sector pueden alcanzar los 150.000 euros. A eso se suman herramientas de retención vía acciones fantasma, que se ofrecen para retener a talento de alto nivel, y otorgan al empleado el derecho a cobrar una compensación en efectivo si el valor de la empresa se dispara en una futura venta o salida a Bolsa.
La comparación con Silicon Valley, donde se manejan cifras muy superiores, es inevitable. Sin embargo, el coste de vida en España y el régimen fiscal especial para trabajadores desplazados son dos bazas a favor de Multiverse, dice Garmendia.
La empresa española reúne más de 50 nacionalidades en plantilla, con San Sebastián con hub tecnológico. Las oficinas en Toronto, Londres, París, Berlín, Silicon Valley e Italia son comerciales, con equipos de entre diez y quince personas para desarrollo de negocio. La compañía también explora tener presencia en el mercado asiático.
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