El acuerdo, de carácter voluntario y sin un objetivo concreto de salidas, podría atraer hasta un cuarto de la plantilla de la entidad durante los próximos dos años y medio
Regala esta noticia Añádenos en Google (EP) 17/07/2026 Actualizado a las 10:41h.«Solo faltaban unos flecos». Esa frase, tan manida en la jerga deportiva, se trasladó a la última reunión entre Banco Santander y los representantes ... de los trabajadores para cerrar el acuerdo de prejubilaciones, alcanzado finalmente este viernes antes de las 10.00 horas. «Hemos sido rápidos», explicaron personas presentes en la negociación.
Alrededor de 5.000 trabajadores, una cuarta parte de la plantilla de Santander en España, podrán valorar las condiciones durante la vigencia del acuerdo. De ellos, unos 3.500 ya tienen 55 años, mientras que otros 1.500, actualmente con 53 o 54 años, alcanzarán esa edad en los próximos dos años y medio.
Esto no significa que todos ellos vayan a abandonar la entidad. Los propios sindicatos reconocen que Santander no podría prescindir de un volumen tan elevado de empleados y que no todos los trabajadores que cumplen los requisitos estarán interesados en acogerse al plan.
La edad mínima ha sido uno de los principales caballos de batalla entre los sindicatos y la dirección del banco. Los representantes de los trabajadores querían rebajar esta frontera hasta los 50 años, aunque no ha sido el único punto de fricción. Su principal línea roja era conseguir «unas condiciones mejores que las del anterior ERE firmado», según apuntaban a este periódico fuentes de la negociación. «No tiene sentido cuando la situación financiera es mucho mejor», añadían.
La primera propuesta de la entidad presidida por Ana Botín contemplaba prejubilaciones con el 75 % del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y con el 76 % para los mayores de 58 años.
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