- IGNACIO DEL CASTILLO @naciocastillo Madrid
Telefónica ha mejorado sustancialmente su oferta a los sindicatos para tres de las filiales más pequeñas de los ERE, lo que acerca definitivamente la posibilidad de un acuerdo global en los siete ERE previstos, que se podría alcanzar entre el jueves y viernes.
Además, con el recorte anunciado en la afectación para las tres filiales pequeñas y el que se prevé que se presente mañana en la oferta final de las tres más grandes (Telefónica España, Móviles y Soluciones) el número de salidas totales podría quedar en torno a los 4.500/4.600, es decir, entre un 22% y un 25% por ciento por debajo de las 6.088 salidas propuestas por la operadora inicialmente.
En la reunión celebrada hoy Telefónica ha presentado su última y definitiva oferta para los ERE correspondientes a Telefónica SA (TSA, la matriz, donde se encuentra en centro corporativo), Telefónica Innovación Digital (TID) y Telefónica Global Solutions (TGS). En las tres se ha reducido de nuevo la afectación, lo que supone otra rebaja del 5% de forma que las salidas previstas quedan limitadas a 301 trabajadores en la matriz, 186 en TID y 112 en TGS. En total, las tres suman 599 salidas frente a las 638 de la oferta anterior o las 751 de la propuesta inicial.
Además, la empresa también ha mejorado de forma sustancial otros aspectos de los ERE, como las indemnizaciones a los trabajadores que saldrán sin prejubilación, las primas que se pagarán por voluntariedad y el porcentaje de salidas que se permitirán en las denominadas áreas críticas, es decir aquellos puestos de trabajo muy tecnológicos para los que existe una fuerte demanda en el mercado y dificultades para cubrir vacantes, y en los que Telefónica se resistía a permitir muchas salidas.
De esta forma, el esquema de rentas para las prejubilaciones se sitúa así: para los nacidos en 1969, 1970 y 1971: 68% hasta los 63 años y 38% entre los 63 y la jubilación. Nacidos entre 1965 y 1968: 62% / 34%. Y nacidos en 1964 y anteriores: 52% / 34%.
El esquema indemnizatorio para no prejubilables alcanza los 50/37 días por año trabajado, sin límites excepto para directivos. Eso significa que éstos trabajadores cobrarán 50 días por año hasta 2012 (fecha de la reforma laboral del PP) y 37 días por año desde el 2012 hasta ahora.
En cuanto a las primas de voluntariedad en función de antigüedad en la empresa quedan de la siguiente manera: Menos de 8 años: 5.000 euros. Entre 8 y 12 años: 7.000 euros. Entre 12 y 16 años: 9.000 euros. Entre 16 y 20 años: 12.000 euros. Entre 20 y 24 años: 15.000 euros. Más de 24 años: 18.000 euros.
Y respecto al porcentaje de salidas permitidas en las áreas críticas la propuesta final de Telefónica es que se permiten las salidas de áreas críticas a todas las personas prejubilables y, además, se permite un 10% adicional en el resto de áreas. Además, en TID, que es una filial muy tecnológica, además de los prejubilables se permite un 35% adicional.
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